??萬科（000002.SZ/02202.HK）懸空的副總裁、首席運營官一職迎來繼任者。4月7日，萬科發(fā)布公告稱，王海武為公司執(zhí)行副總裁、首席運營官。

??此前的3月17日晚，在召開2019年度業(yè)績推介會之時，萬科發(fā)布一則人事任命公告，董事張旭不再兼任公司執(zhí)行副總裁、首席運營官。

??與萬科董事會主席郁亮類似，接棒張旭的王海武也是財務出身。擁有中南財經(jīng)政法大學會計學本科及吉林大學企業(yè)管理學碩士學位的他，于2003年加入萬科，初始就職于深圳市萬科房地產(chǎn)有限公司，之后先后擔任東莞市萬科房地產(chǎn)有限公司財務管理部經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，公司高級副總裁，中西部區(qū)域事業(yè)集團首席合伙人、首席執(zhí)行官、兼萬科(成都)企業(yè)有限公司總經(jīng)理。

??同時，原杭州萬科總經(jīng)理李嵬升任中西部區(qū)域首席執(zhí)行官，接替王海武。

??言及王海武和李嵬此次的人事升遷，萬科內部人士表示，“并不意外”，二者均曾帶領所在區(qū)域業(yè)績實現(xiàn)質的飛躍。

??該內部人士表示，王海武和李嵬分別出生于1978年、1979年，都是從戰(zhàn)場里打拼出來的優(yōu)秀將領，當年王海武由于帶領東莞公司取得了非常優(yōu)秀的業(yè)績，成為集團內明星分公司，而被提拔為中西部區(qū)域首席執(zhí)行官。李嵬此次獲提拔也是如出一轍。

??“杭州公司近年成為集團內優(yōu)秀公司代表，業(yè)績遙遙領先，2019年更創(chuàng)下集團第一的分公司業(yè)績，李嵬獲得提拔并不意外。”該內部人士續(xù)稱。

??萬科表示，此次人事變動是內部“大江大海”計劃的持續(xù)深化。

??“一方面，合伙傳承是萬科由來已久的文化，持續(xù)不斷培養(yǎng)一代又一代的年輕人擔當重任是公司的傳統(tǒng)；另一方面，重用業(yè)績突出的將領也是萬科一貫的用人之道。”萬科回應第一財經(jīng)稱。

??“大江大?！庇媱澯捎袅猎?019年3月的萬科2018年度業(yè)績會上親自提出。他表示，“大江大海”不是2000年的海盜行動（挖人行動），而是公司組織重建、事人匹配中的一個過程。

??回望2019年，人事?lián)Q防貫穿全年度。萬科的長租公寓、產(chǎn)城及梅沙教育等事業(yè)部“領頭人”都發(fā)生了調動。以往對應地產(chǎn)開發(fā)環(huán)節(jié)的多重職級，被核心合伙人、骨干合伙人、合伙人取代，高度扁平化的三級職務適用于萬科所有業(yè)務。同時，萬科工資體系從28級延伸到50級。

??針對持續(xù)變動，郁亮彼時稱，一切調整都是為戰(zhàn)略服務?！敖M織需要不斷地瘦身，適應戰(zhàn)略要求，靈活應對戰(zhàn)略變化。”

??在2019年度業(yè)績推介會上，針對董事王文金不再兼任公司執(zhí)行副總裁、財務負責人，董事張旭先生不再兼任公司執(zhí)行副總裁、首席運營官；1982年出生的韓慧華聘任為公司執(zhí)行副總裁、財務負責人等人事更迭，郁亮表示，萬科有兩個用人傳統(tǒng)，“第一，萬科一直鼓勵我們優(yōu)秀的將領去前線帶兵打仗；第二，萬科持續(xù)不斷地培養(yǎng)一代又一代的年輕人擔當重任，即‘合伙傳承’?！?/p>

??韓慧華接棒王文金被郁亮解讀為萬科“合伙傳承”的用人之道。此次人事變更則被業(yè)內認為更契合戰(zhàn)場出將領，業(yè)績論英雄的萬科第一個用人傳統(tǒng)。

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