萬(wàn)科“大江大?！庇?jì)劃深化王海武出任首席運(yùn)營(yíng)官

來(lái)源：智能家居時(shí)間：2020-04-08 09:32

??萬(wàn)科（000002.SZ/02202.HK）懸空的副總裁、首席運(yùn)營(yíng)官一職迎來(lái)繼任者。4月7日，萬(wàn)科發(fā)布公告稱，王海武為公司執(zhí)行副總裁、首席運(yùn)營(yíng)官。

??此前的3月17日晚，在召開(kāi)2019年度業(yè)績(jī)推介會(huì)之時(shí)，萬(wàn)科發(fā)布一則人事任命公告，董事張旭不再兼任公司執(zhí)行副總裁、首席運(yùn)營(yíng)官。

??與萬(wàn)科董事會(huì)主席郁亮類似，接棒張旭的王海武也是財(cái)務(wù)出身。擁有中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)本科及吉林大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士學(xué)位的他，于2003年加入萬(wàn)科，初始就職于深圳市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司，之后先后擔(dān)任東莞市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，公司高級(jí)副總裁，中西部區(qū)域事業(yè)集團(tuán)首席合伙人、首席執(zhí)行官、兼萬(wàn)科(成都)企業(yè)有限公司總經(jīng)理。

??同時(shí)，原杭州萬(wàn)科總經(jīng)理李嵬升任中西部區(qū)域首席執(zhí)行官，接替王海武。

??言及王海武和李嵬此次的人事升遷，萬(wàn)科內(nèi)部人士表示，“并不意外”，二者均曾帶領(lǐng)所在區(qū)域業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

??該內(nèi)部人士表示，王海武和李嵬分別出生于1978年、1979年，都是從戰(zhàn)場(chǎng)里打拼出來(lái)的優(yōu)秀將領(lǐng)，當(dāng)年王海武由于帶領(lǐng)東莞公司取得了非常優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，成為集團(tuán)內(nèi)明星分公司，而被提拔為中西部區(qū)域首席執(zhí)行官。李嵬此次獲提拔也是如出一轍。

??“杭州公司近年成為集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀公司代表，業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先，2019年更創(chuàng)下集團(tuán)第一的分公司業(yè)績(jī)，李嵬獲得提拔并不意外?！痹搩?nèi)部人士續(xù)稱。

??萬(wàn)科表示，此次人事變動(dòng)是內(nèi)部“大江大?！庇?jì)劃的持續(xù)深化。

??“一方面，合伙傳承是萬(wàn)科由來(lái)已久的文化，持續(xù)不斷培養(yǎng)一代又一代的年輕人擔(dān)當(dāng)重任是公司的傳統(tǒng)；另一方面，重用業(yè)績(jī)突出的將領(lǐng)也是萬(wàn)科一貫的用人之道?！比f(wàn)科回應(yīng)第一財(cái)經(jīng)稱。

??“大江大海”計(jì)劃由郁亮在2019年3月的萬(wàn)科2018年度業(yè)績(jī)會(huì)上親自提出。他表示，“大江大海”不是2000年的海盜行動(dòng)（挖人行動(dòng)），而是公司組織重建、事人匹配中的一個(gè)過(guò)程。

??回望2019年，人事?lián)Q防貫穿全年度。萬(wàn)科的長(zhǎng)租公寓、產(chǎn)城及梅沙教育等事業(yè)部“領(lǐng)頭人”都發(fā)生了調(diào)動(dòng)。以往對(duì)應(yīng)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)的多重職級(jí)，被核心合伙人、骨干合伙人、合伙人取代，高度扁平化的三級(jí)職務(wù)適用于萬(wàn)科所有業(yè)務(wù)。同時(shí)，萬(wàn)科工資體系從28級(jí)延伸到50級(jí)。

??針對(duì)持續(xù)變動(dòng)，郁亮彼時(shí)稱，一切調(diào)整都是為戰(zhàn)略服務(wù)。“組織需要不斷地瘦身，適應(yīng)戰(zhàn)略要求，靈活應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略變化?！?/p>

??在2019年度業(yè)績(jī)推介會(huì)上，針對(duì)董事王文金不再兼任公司執(zhí)行副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，董事張旭先生不再兼任公司執(zhí)行副總裁、首席運(yùn)營(yíng)官；1982年出生的韓慧華聘任為公司執(zhí)行副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等人事更迭，郁亮表示，萬(wàn)科有兩個(gè)用人傳統(tǒng)，“第一，萬(wàn)科一直鼓勵(lì)我們優(yōu)秀的將領(lǐng)去前線帶兵打仗；第二，萬(wàn)科持續(xù)不斷地培養(yǎng)一代又一代的年輕人擔(dān)當(dāng)重任，即‘合伙傳承’?！?/p>

??韓慧華接棒王文金被郁亮解讀為萬(wàn)科“合伙傳承”的用人之道。此次人事變更則被業(yè)內(nèi)認(rèn)為更契合戰(zhàn)場(chǎng)出將領(lǐng)，業(yè)績(jī)論英雄的萬(wàn)科第一個(gè)用人傳統(tǒng)。