為了祖國的后代，有個叫梁建章的專家真的操碎了心。

這個在人口問題上常常口出狂言的人，大家是不是都忘了他是攜程的創(chuàng)始人了吧。

其實，除了是攜程的老板之外，梁建章的另一身份是經濟學博士，主要研究領域為人口和勞動力資源。

這家伙挺愿意出來呼吁的，自從七普數(shù)據(jù)以來，他一直在獻計獻策。

生一個孩子獎勵100萬

要數(shù)量還是要質量？

他之前提到了“生一個孩子就獎勵100萬的建議”。

一說出來，大家就覺得不靠譜啊，很難落地啊。

現(xiàn)在的人不愿意生孩子，主要兩個原因：

一個是因為房價太高，生孩子成本高；

另一個是因為受教育程度的提升, 需求不一樣了，要活出自我，要活得自由。

比如你讀完大學，22歲如果再讀個研究生，已經二十四五歲了，工作幾年成家立業(yè)，大概率都在30歲以后。

這個年紀的女性生孩子本來就很謹慎，她生了一個孩子，養(yǎng)個兩三年決定生二胎的時候，大概率已經35以后了，那還談什么工作賺錢？

在這種情況下愿不愿意生，生不生的出來并不是100萬能夠解決的。

再者，重金之下，只會鼓勵低收入人群的積極性，而這些階層的人受教育程度可能要弱一些。

最后，從財政的角度來看，一個孩子100萬，國家財政的蛋糕就那么大，這多了一點，那就少了一點。

你說從醫(yī)療分點，那醫(yī)報銷比例就少了。從養(yǎng)老的分點，養(yǎng)老金就少了。從教育的分一點，那小孩上學的資金就增加了。錢不會白白的多出來， 都是在一個大蛋糕下面啊。

所以，生個孩子獎100萬，貌似不太適合現(xiàn)在的中國啊。

對比起來，他這兩天說的男女同等產假還比較靠譜。

同等產假

6月8日梁建章又出來說了，他發(fā)布了一篇文章《關于人口發(fā)展的六個政策建議》，說的是:

“一個可能降低職場性別歧視并保證生育家庭福利的措施是對父親和母親實行同等的產假?！?

雖然這個真正的要推行起來也是很難做到的，但這至少能向社會釋放一個信號：男性與女性應當平等承擔育兒責任,以及，平等的就業(yè)環(huán)境。

現(xiàn)在一個女性去工作的時候，感覺要被查三代，沒結婚的問什么時候結婚，結了婚問什么時候要小孩，生了一胎問什么時候生二胎?，F(xiàn)在三胎政策一來，女性面試環(huán)節(jié)又要更繁瑣了。

同等產假，那至少一起被歧視，就不算歧視。

當然，同等產假，大家最關心的就是這個成本由誰買單？

很多人說，讓國家去承擔這個生育成本，但其實休產假期間的工資也是國家在承擔。

國家會給產婦發(fā)送生育津貼，只是現(xiàn)在企業(yè)為了少繳點社保，給員工都是按最低的基數(shù)交，生育津貼就默認你過去1年的收入就是這個最低基數(shù)，那么發(fā)到公司的錢就那么一點點了。

那么多出來的部分，就只能公司自己補唄。

話說回來，男女同休產假推行起來是很困難，但至少能緩解一些女性的生育焦慮。

讓男的也休產假，意味著多給了一些男人照顧孩子的時間，也是給婦女產后調理恢復的機會。

一方面從客觀層面一定程度能消除就業(yè)歧視 ;

另一方面增強男性的育兒參與度，讓他們提早知道育兒有多不容易，哈哈。

同等產假肯定要支持的。

不過，現(xiàn)在我看也存在一個問題，即使企業(yè)給休產假，很多男人還不愿意要呢。

帶孩子是件很麻煩的事情，我看到很多爸爸寧愿加班也不想回家面對這個難搞的小惡魔，養(yǎng)育小孩這件事，男人好像天生就并不擅長。

很多男人恨不得自己多賺點錢，把小孩撇給幼兒園撇給老人。

說再多，生育問題要想解決，這些都是治標不治本，要治本還是逃不開社會本質問題。

房價高，物價高，教育內卷，醫(yī)療成本高，這四座大山壓得年輕人只想躺平。

總之啊，人口問題是中國未來一個很嚴峻的問題，我估計后面一二十年，不斷有新的政策出來，鼓勵生育的。

對于人口問題，你有什么看法呢？來評論區(qū)告訴我們。

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