據南都記者統(tǒng)計，截至5月13日，除20家企業(yè)因疫情等原因延期披露年報外，上市深企2019年年度報告基本披露完畢。已披露財務數據的397余家上市公司，合計實現(xiàn)營收近59.6萬億，同比上年同期增長10.1%，實現(xiàn)凈利潤6381億，同比增長15.7%。營收與利潤整體而言高于全國平均水平。

宏觀經濟換擋，新冠疫情影響未散，國內外重重挑戰(zhàn)。強有力的管理團隊，是保障上市深企穩(wěn)定經營的重要條件。在這一背景下，是否有表現(xiàn)不佳的高管，領“巨額工資”侵占企業(yè)與股民的利益？

截至5月13日，合計有披露員工薪酬的上市深企357家，其中騰訊總裁劉熾平再次蟬聯(lián)年度“深圳打工皇帝”。其2019年合計薪資高達3.54億元，抵得過一家中等上市深企一年的凈利潤。

但并非所有人都像劉熾平這樣幸運。在數百家上市深企中，還有31名上市公司董事長、7名總經理年薪不到10萬，有兩家上市公司金額前三的高管薪酬合計不超過30萬。

金融、房地產“造富”能力強，能源行業(yè)“最窮”

同是上市深企的“總經理”，工資單卻是天壤之別。南都記者統(tǒng)計，目前已披露相關數據的357家上市深企管理層合計薪資51.47億元，較2018年的46.48億元增長9.7%。平均每家上市公司管理層薪資為1441萬元。但實際上管理層總薪資超過平均水平的企業(yè)只有74家。

數據顯示，上市深企用于支付的管理層年度薪酬總額TOP20合計達20.9億元，占比超過40%，顯著拉高平均水平。其中，6家上市公司過億元，分別是騰訊控股（4.2億元）、中手游（2.59億元）、中國恒大（2.19億元）、中信證券（1.55億元）、中國平安（1.30億元）和邁瑞醫(yī)療（1.17億元）。南都記者發(fā)現(xiàn)，高管薪資發(fā)放較高的上市深企規(guī)模、盈利能力及行業(yè)地位，均居于前列。

分行業(yè)來看，金融業(yè)、房地產仍是最“掙錢”的領域，這些行業(yè)是最有能力，也最愿意將薪資投入到人力當中，平均每家公司管理層薪資要遠超過其他行業(yè)。

僅上市深企高管薪酬總額TOP20名單中，金融與房地產行業(yè)就各占6家，兩大行業(yè)就占了6成。而目前已披露2019年數據的上市深企中，平均管理層薪酬最高的為金融行業(yè)，12家公司中，平均每家企業(yè)用于管理層薪資發(fā)放的金額高達4488萬元；其次是房地產行業(yè)，平均管理層年度薪酬總額為3273萬元。

值得注意的是，這些行業(yè)的業(yè)績水平也高于其他行業(yè)，2019年，發(fā)布薪酬數據的上市深企中，金融、房地產行業(yè)平均凈利潤分別為250億元、44億元。

與前述熱門行業(yè)形成鮮明對比的是，能源、工業(yè)行業(yè)高管或許是最“窮”的群體。4家能源上市公司合計投入到管理層薪資的金額為2832萬元，平均每家企業(yè)管理層年度薪酬總額為708萬元，其中最摳門的莫過于飛尚無煙煤。

2019年飛尚無煙煤管理層年度薪酬總額僅122萬元，其中董事長韓衛(wèi)兵從公司領取的稅前報酬僅35萬元，去年其工資也才27萬，有3位獨立非執(zhí)行董事薪資僅8萬至10萬元不等。此外，公司執(zhí)行董事王濤2019年從公司領取的報酬為2.3萬，公司技術總監(jiān)當年稅前薪資僅8.2萬元。

據了解，飛尚集團是以有色金屬、礦產等為主營業(yè)務的能源企業(yè)。旗下控股公司飛尚無煙煤，受煤礦運營不理想及煤炭行業(yè)大環(huán)境影響，2019年首虧1.04億人民幣，上年同期盈利2.01億人民幣，由盈轉虧；營業(yè)總收入11.5億人民幣，同比減少7.0%。

哪家高管薪水多？許家印一年僅拿25萬

具體到個人來看，不同企業(yè)的高管境遇也并不相同。

在2019年的薪資排名上，騰訊控股總裁劉熾平以3.54億元成功蟬聯(lián)“深圳打工皇帝”的寶座，而在上一年，劉熾平的工資為3.13億元。

有趣的是，與兩位總裁位居薪酬榜TOP2相比，其董事長馬化騰、許家印領取的年薪相對低調。作為騰訊實控人的馬化騰2019年年薪4663萬元，而劉熾平的工資是馬化騰的6倍多。相較而言，恒大董事長許家印就更為低調了，其2019年工資僅25萬元。

不過，據記者了解，當民營企業(yè)董事長同為公司實控人時，董事長低薪酬可減少成本，降低公司業(yè)績敏感度。

此外，中手游董事長肖健受益于公司2019年上市后的股份薪酬獎勵，以超過1.24億元的年薪位列第三。

高薪與低業(yè)績背離：發(fā)錢比賺錢多、虧錢工資照發(fā)

南都記者注意到，盡管大公司、高品牌更容易出高薪，但高管薪資的高低與公司的經營業(yè)績并不完全“掛鉤”。其中，不少公司因為高管薪資過高，引起中小股東“聲討”。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年，有49家上市公司管理層年度薪酬總額超過公司凈利潤，64家上市公司高管薪資總額達到公司當年凈利潤的30%。

除虧損的企業(yè)外，盈利公司中，有4家管理層年度薪酬總額超過公司凈利潤。其中占比前三位是年年卡、巨濤海洋石油服務、特爾佳，2019年凈利潤分別為67萬元、444萬元、164萬元，但當年董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬總額分別高達317萬元、1482萬元、504萬元，分別是凈利潤的4.7倍、3.3倍、3倍之多，堪稱“發(fā)錢比賺錢多”系列。

其中，去年10月赴港上市的游戲IP運營商中手游尤為特殊。

據2019年年報，中手游營收達人民幣30.36億元，同比增長90.2%，但凈利潤僅2.43億元，較上年同期的3.15億元減少23%。

對此，中手游稱，之所以的年內盈利比上年減少，主要是中手游2019年上市，公司用股份薪酬獎勵加上上市費用就共支出3.7億元。而這其中就包括今年2.59億元的管理層年度薪酬總額，因此才會出現(xiàn)“工資比賺錢還多”的狀況。所以，公司也解釋到，算上薪酬獎勵等等，經調整純利為人民幣6.11億元，同比增長82.1%。

此外，部分上市公司在巨虧的情況，也未影響高管領取高薪。據南都記者統(tǒng)計，2019年巨虧超過5億的20家上市深企中，翰宇藥業(yè)、長園集團、得潤電子共3家上市公司高管總薪酬超過千萬。

其中，長園集團在2019年首虧近9億元的情況下，公司高管的總薪酬卻達到2439萬元，董事長吳啟權卻領著近600萬的高薪。

而類似于這種上市公司業(yè)績不斷下滑，但高管薪酬卻持續(xù)增長的現(xiàn)象并不少見。南都記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2019年，有45家企業(yè)在業(yè)績巨虧的情況下，管理層年度薪酬總額不降反升。

較為典型的是毅德國際，公司2019年實現(xiàn)凈利潤-2.71億元，上年同期公司盈利1.07億元，但公司管理層薪酬總額卻從2018年的增長1185萬元激增至2019年的2290萬元。

對于部分經營壓力和風險較大的上市深企而言，高管薪酬過高無疑會侵蝕企業(yè)利潤和股東利益，上市公司高管不該一味追求高薪酬，尤其巨虧企業(yè)更須反躬自省。而另一方面，投資者也應該對高管的實際價值及其對公司的重大貢獻進行考察，判斷高管是否值得高薪酬。

來源：南方都市報 記者黃良東  編輯：柯曉明

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