春節(jié)沒(méi)搶領(lǐng)導(dǎo)紅包,4名員工被罰寫(xiě)檢討、扣錢(qián)

來(lái)源：智能家居時(shí)間：2021-02-16 12:27

近日，網(wǎng)上流傳著一張"美好集團(tuán)全國(guó)營(yíng)銷(xiāo)管理群"的微信聊天截圖。截圖顯示，一名疑似美好置業(yè)（000667.SZ）領(lǐng)導(dǎo)的人員在群中因員工不收紅包而點(diǎn)名處罰，要求受罰者在群內(nèi)公開(kāi)檢討自己，并在群里另發(fā)200元紅包。

今天，紅星新聞通過(guò)各種方式聯(lián)系該公司均無(wú)果。不過(guò)，幾位律師在接受紅星資本局采訪時(shí)表示，如果上述情況屬實(shí)的話，就是無(wú)稽之談?！叭绻娴囊虼吮惶幜P，員工可找勞動(dòng)部門(mén)維權(quán)，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”

網(wǎng)傳美好置業(yè)員工未搶紅包副總裁責(zé)令檢討并再發(fā)200元紅包

在網(wǎng)友微博爆料的截圖中，該名疑似美好集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的人員表稱(chēng)：“作為營(yíng)銷(xiāo)人，對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)大群的情況超過(guò)24小時(shí)不予關(guān)注，連紅包都不領(lǐng)。先不談責(zé)任心的問(wèn)題，你們最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”隨后責(zé)令未領(lǐng)取紅包的營(yíng)銷(xiāo)人員，在群內(nèi)公開(kāi)道歉檢討自身，并每人另發(fā)發(fā)200元紅包在群里，并稱(chēng)：“如果不能做到，今天下午4點(diǎn)之后移出本群，年后處理?！?/p>

網(wǎng)絡(luò)截圖

“誰(shuí)給他底氣這么干的？”“其實(shí)是自己的權(quán)威受到挑戰(zhàn)心中不爽找茬?！薄巴坂福嫱L(fēng)，有點(diǎn)小題大做了吧，頤指氣使的嘴臉躍然紙上。”“過(guò)年就是過(guò)年，放假就是放假，微信是我私人用品，我想用就用，管得著嗎？”……隨即，此事立即引來(lái)網(wǎng)友圍觀。

網(wǎng)友討論紅星新聞注意到，美好集團(tuán)通常指“美好置業(yè)集團(tuán)股份有限公司”，是一家總部位于武漢的中型房企，1996年在深交所上市。此事一出，隨即引來(lái)網(wǎng)友圍觀和嘲諷，“美好置業(yè)集團(tuán)”的官方微博下也出現(xiàn)“李總好大的官威！”“活該跌停，垃圾管理”等評(píng)論。

根據(jù)爆料，這名領(lǐng)導(dǎo)疑似名為李駿。而根據(jù)2020年11月媒體報(bào)道，前融僑集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理李駿確認(rèn)加盟美好置業(yè)，擔(dān)任集團(tuán)副總裁，主抓營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。而美好置業(yè)也在9月22日披露了前副總裁郭君的離任信息。

今天，紅星資本局相繼撥打了美好集團(tuán)武漢總部、注冊(cè)地云南省的辦公電話求證該截圖，但均“無(wú)人接聽(tīng)”。同時(shí)，紅星資本局通過(guò)該公司2019年報(bào)中留下的手機(jī)號(hào)撥打數(shù)次均未接聽(tīng)，該手機(jī)發(fā)來(lái)短信 “抱歉，我正在開(kāi)車(chē)”。

隨后，紅星資本局通過(guò)手機(jī)短信的方式發(fā)去了采訪問(wèn)題。但截至發(fā)稿，一直未給予回復(fù)。

律師：領(lǐng)紅包不屬工作范疇若開(kāi)除應(yīng)雙倍賠償

“上述領(lǐng)導(dǎo)的要求是無(wú)稽之談?！彼拇ǚǖ渎蓭熓聞?wù)所律師周三明告訴紅星資本局，領(lǐng)紅包不屬于工作范疇，僅屬于個(gè)人興趣，領(lǐng)與不領(lǐng)均不應(yīng)該上升到工作層面，發(fā)紅包相當(dāng)于是贈(zèng)予、領(lǐng)與不領(lǐng)就是接受或者不接受贈(zèng)予。在周三明看來(lái)，移除群也不代表開(kāi)除員工，若年后以此為據(jù)開(kāi)除員工，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

上海大邦律師事務(wù)所律師游云庭向紅星資本局表示，“該領(lǐng)導(dǎo)的做法不妥當(dāng)?！庇卧仆シ治龇Q(chēng)，該領(lǐng)導(dǎo)要求員工做檢討并在群內(nèi)發(fā)紅包，本質(zhì)上是一種懲處。“

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī) 定，對(duì)員工進(jìn)行懲處，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的符合《勞動(dòng)合同法》要求的規(guī)章制度。也就是說(shuō)，該領(lǐng)導(dǎo)的處罰，要做到有法可依?！辈贿^(guò)，在游云庭看來(lái)，企業(yè)即使有這項(xiàng)規(guī)定，也是缺乏合理性的，“搶紅包就一定說(shuō)明員工在關(guān)注企業(yè)群內(nèi)的動(dòng)態(tài)么？沒(méi)搶就說(shuō)明沒(méi)有關(guān)注？這太武斷了。”游云庭認(rèn)為，“即使企業(yè)有這項(xiàng)規(guī)定，也不足以構(gòu)成對(duì)員工的處罰。”

北京大成（成都）律師事務(wù)所律師李莎莎認(rèn)為：“克扣員工工資必須合法合理，且有明確的企業(yè)規(guī)章制度，如果隨意克扣，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。”

在李莎莎看來(lái)，如果員工因沒(méi)有領(lǐng)取紅包最終被開(kāi)除的，企業(yè)屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。李莎莎告訴紅星資本局，“《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定能夠扣罰員工薪酬（收取違約金）的只有兩種情況：離職后違反競(jìng)業(yè)禁止條款、員工未滿(mǎn)服務(wù)期離職?！痹诶钌磥?lái)，如果企業(yè)因其他情況需要進(jìn)行內(nèi)部罰款的，必須制定合法、明確的規(guī)章制度，制度制定時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

同時(shí)，制度制定后應(yīng)當(dāng)公開(kāi)告知全體員工。另外，李莎莎認(rèn)為，因?yàn)檫€沒(méi)成為既定事實(shí)，所以也不能一概而論。“第一，企業(yè)要求年后處理，不一定達(dá)到了辭退的程度；第二，群里發(fā)紅包是否被認(rèn)定為扣罰款，需要看發(fā)紅包是否具有強(qiáng)制性?！痹诶钌磥?lái)，如果員工不發(fā)紅包，企業(yè)從工資里扣，可以認(rèn)定為扣罰款性質(zhì)。

股價(jià)連續(xù)八個(gè)跌停11個(gè)交易日市值縮水超47億

根據(jù)其官網(wǎng)顯示，該公司成立于1989年，1996年12月在深圳證券交易所上市。目前，該公司已布局武漢、北京、深圳、廣州、重慶、蘇州等全國(guó)大中城市，形成了“房屋智造一體化+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”的兩大業(yè)務(wù)格局。

據(jù)天眼查APP，該公司注冊(cè)地在云南省昆明市，注冊(cè)資本為246698.8633萬(wàn)人民幣，員工規(guī)模為3591人，法定代表人劉道明。2017年12月6日，該公司曾因“公示企業(yè)信息隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假”被云南省工商行政管理局列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。

從該公司今年1月29日發(fā)布的2020年度業(yè)績(jī)預(yù)告來(lái)看，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)盈利為9000萬(wàn)元至11500萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)34.55%至71.92%，與上年同期相比，實(shí)現(xiàn)盈利6689萬(wàn)元；扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)虧損43000萬(wàn)元至55000萬(wàn)元，與上年同期相比，實(shí)現(xiàn)盈利6051萬(wàn)元；營(yíng)業(yè)收入為37000萬(wàn)元至480000萬(wàn)元。對(duì)于業(yè)績(jī)變動(dòng)的原因，該報(bào)告分析認(rèn)為，疫情對(duì)于該公司房屋智造業(yè)務(wù)造成了較大影響。

另外，從股市行情來(lái)看，在今年1月15日至1月27日的9個(gè)交易日里，該公司曾連續(xù)經(jīng)歷八個(gè)跌停板，股價(jià)幾近腰斬，由3.8元/股跌至1.88元/股。在1月15日至29日的11個(gè)交易日里，累計(jì)縮水超47億元。截至2月10日收盤(pán)，股價(jià)已經(jīng)跌至1.61元。

對(duì)此，該公司曾在接受媒體采訪時(shí)稱(chēng)，鑒于近期該公司股票交易價(jià)格出現(xiàn)非理性下跌，該公司認(rèn)為目前股價(jià)不能合理體現(xiàn)公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。同時(shí)，該公司認(rèn)識(shí)到多元化發(fā)展中存在的種種問(wèn)題，目前正著手對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行戰(zhàn)略收縮，今后將集中資源全力發(fā)展房屋智造業(yè)務(wù)。

紅星評(píng)論：

未搶紅包被處罰，

霸道副總裁的邏輯才是真問(wèn)題

年還沒(méi)有過(guò)完，就有企業(yè)出來(lái)秀下限。最近，“員工未搶紅包被處罰”一事，引發(fā)熱議。

據(jù)報(bào)道，事情經(jīng)過(guò)大概是這樣的：一家北京房企的分管營(yíng)銷(xiāo)的集團(tuán)副總裁，因員工未搶紅包發(fā)了一通威；并讓這些員工當(dāng)日下午四點(diǎn)前道歉并檢討，還要主動(dòng)發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午四點(diǎn)后移出群，年后處理。而起因僅僅是，該名副總裁年三十在微信群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個(gè)紅包，但細(xì)心的副總裁第二天中午發(fā)現(xiàn)，有5個(gè)人沒(méi)領(lǐng)，于是在牛年第一天大發(fā)牛脾氣，指責(zé)未搶紅包的員工沒(méi)有責(zé)任心，“最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”“過(guò)年不是放羊，很多同事依然堅(jiān)守在自己的崗位上”…… 這才是來(lái)源于現(xiàn)實(shí)、根植于當(dāng)下職場(chǎng)的小品段子。

年三十這一天，不僅是中國(guó)最重要的傳統(tǒng)節(jié)日——除夕，還是國(guó)家法定節(jié)假日?？梢哉f(shuō)，于情于理于法，這一天的時(shí)間，都該由員工自由支配。

但是聽(tīng)這家房企副總裁的口氣，倒是公司的利益高于年、高于法，達(dá)到了“公司無(wú)時(shí)無(wú)刻無(wú)不至上”的地步。我們不妨來(lái)看看，這種在節(jié)假日或者雙休日，要求員工必須回復(fù)消息的邏輯：名義上，員工放了假，公司不用按照工作日的標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資，但卻要求員工進(jìn)入工作狀態(tài)為公司服務(wù)。說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，這是變相加班、無(wú)薪加班；說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)這不就是公開(kāi)搶劫員工的時(shí)間嗎？

去年，新疆某科技公司員工趙某，連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退一事，從勞動(dòng)仲裁發(fā)展為訴訟案件。最終，法院以公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，作出判決，要求該公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。這就給了所謂的“微信群冒泡”的“土要求”一個(gè)耳光。

明明自己一張口就違反了《勞動(dòng)法》，就喪失了契約精神，卻反過(guò)來(lái)義正言辭地指責(zé)無(wú)辜員工沒(méi)有責(zé)任心、沒(méi)有基本職業(yè)素養(yǎng)，這簡(jiǎn)直太過(guò)顛倒和癲狂了。更嚴(yán)重的問(wèn)題恰恰就在于，這些企業(yè)負(fù)責(zé)人，視《勞動(dòng)法》明晃晃的規(guī)定如白紙，侵犯起員工的合法權(quán)益非但沒(méi)有愧疚心，反而理直氣壯，這才是真正可怕的地方。

當(dāng)一些喜愛(ài)打雞血的企業(yè)，PUA（控制）員工的這些做法久了、習(xí)慣了，漸漸地便深陷這種PUA而不自知。這種自嗨和麻木，是我們走向健康的、可持續(xù)的勞動(dòng)生態(tài)的主要障礙。

據(jù)媒體披露，該公司業(yè)績(jī)不佳，凈利潤(rùn)連續(xù)三年下滑，甚至在春節(jié)前的交易日中，股價(jià)曾連續(xù)經(jīng)歷6個(gè)跌停板。比起業(yè)績(jī)的下滑，副總裁行為透露的這種管理理念恐怕才是真正的積重難返。這種心態(tài)背后，不僅是法治素養(yǎng)的匱乏，更是對(duì)人的尊重、對(duì)權(quán)利認(rèn)同的匱乏。

前不久，《奇葩說(shuō)》有一期的辯題為“下班后工作消息該不該回”，辯手席瑞的一席話特別契合當(dāng)下的一些職場(chǎng)潛規(guī)則：“這個(gè)辯題傳達(dá)的是，我們已經(jīng)不配享有一整塊休息的時(shí)間，而只能被迫學(xué)會(huì)在隨機(jī)的時(shí)間碎片里面，安排自己的欲望?！闭f(shuō)白了，要求員工在下班時(shí)間隨時(shí)回復(fù)消息，就是一種赤裸裸的剝奪。

值得一提的是，據(jù)媒體報(bào)道，記者嘗試通過(guò)各種方式聯(lián)系涉事公司，其中在撥打其法人電話時(shí)，對(duì)方卻稱(chēng)“打錯(cuò)了”。

借用該企業(yè)副總裁的那句話，“過(guò)年不等于放羊”，遇到輿情需要處理，也該積極回應(yīng)媒體的采訪吧？還是說(shuō)這僅僅是個(gè)雙標(biāo)要求？依筆者看，涉事的“霸道副總裁”，才是該“年后處理”了。

來(lái)源：紅星新聞