??作者：丁爽

本文版權歸可研智庫所有，未經授權請勿隨意轉載；轉載請注明出處，謝謝配合！

文章1934個字，預計閱讀3分鐘。

隨著市場環(huán)境的變化，近年來，地產人的生存環(huán)境也變得更加艱難。

自年初以來，行業(yè)人才流動進一步加大，人才外溢有所加劇?？裳兄菐煺{研發(fā)現，目前行業(yè)人才外溢主要集中于頭尾兩梯隊。點擊可查看可研此前文章：《地產行業(yè)人才流動加劇頭尾部梯隊加速外溢》。

頭尾兩梯隊人才的加速流出，也側面昭示了當前行業(yè)競爭壓力加大?？裳兄菐齑饲罢{查發(fā)現，2020年，房企招聘也有兩極化發(fā)展趨勢：高端人才與應屆畢業(yè)生將成為房企招聘重點，未來房企的資源也將向兩端傾斜。在這種情況下，位于腰部的中層職業(yè)經理人處境較為尷尬。

在職場生態(tài)發(fā)生變化之時，能否突破職業(yè)天花板躋身高端人才行列，成為了腰部職業(yè)經理人的突圍關鍵。國慶節(jié)前，可研智庫就該現象發(fā)起“閉眼”論壇，邀請五位人力資源官就該問題匿名提出自己的看法。也歡迎各位讀者積極發(fā)表觀點。

Q：在您看來，職業(yè)經理人是否存在職業(yè)天花板？

Cool guy：存在。

薛定諤的貓：我覺得存在。

時刻準備著：每個人都遭遇過職業(yè)天花板。

紅星閃閃：在各行各業(yè)，職業(yè)經理人這種角色，肯定存在職業(yè)天花板，尤其在職業(yè)層級突破時點。

越過山丘：職業(yè)經理人在職位上升到業(yè)務頂端時，或者其業(yè)務能力已經與企業(yè)的發(fā)展步伐不相匹配就遇到其職業(yè)天花板，這種狀況在民企尤為突出。

Q：天花板一般會在哪個年齡段集中顯現？

Cool guy：本崗位存在更廉價的年輕替代者時。

薛定諤的貓：職業(yè)天花板的存在不是年齡的問題，是老板和業(yè)務發(fā)展的問題。天花板是相對的，今年地產行業(yè)很多高管干不久，不是能力的問題，是老板有沒有戰(zhàn)略定力，是外部大環(huán)境給職業(yè)經理人多少的時間，這些都是無形的天花板。

時刻準備著：每個人都遭遇過職業(yè)天花板，區(qū)別只在于突破天花板的時間，有的人快些，有的人慢些。從大學畢業(yè)以后，從一個職業(yè)階段進入另外一個職業(yè)階段，都會面臨一次職業(yè)瓶頸，即天花板。天花板同年齡無關，更多同行業(yè)、企業(yè)以及個人能力有關。

紅星閃閃：在各行各業(yè)，職業(yè)經理人這種角色，肯定存在職業(yè)天花板，尤其在職業(yè)層級突破時點，目前看，在地產開發(fā)行業(yè)，相對于高管，48-50歲相對普遍，中層在40歲左右。

越過山丘：職業(yè)經理人在職位上升到業(yè)務頂端時，或者其業(yè)務能力已經與企業(yè)的發(fā)展步伐不相匹配就遇到其職業(yè)天花板。這種狀況在民企尤為突出。往往在45歲左右，多數成功的職業(yè)經理人達到職業(yè)瓶頸，發(fā)展到了天花板。這個時期，事業(yè)有成，家庭合睦，功成名就。很多職業(yè)經理人就原地踏步，停止了前進的步伐。

Q：那么，職業(yè)經理人應該如何打破職業(yè)天花板？

Cool guy：打通業(yè)務，多業(yè)務條線發(fā)展。

時刻準備著：一個快速上升的行業(yè)和企業(yè)，人才能力、崗位和薪酬會隨著行業(yè)和企業(yè)直線上升。反之亦然。所以很多時候，選擇比努力更重要。想要不斷打破職業(yè)天花板，需要做的是居安思危，永遠在”充電“中，而這種充電，不僅僅是人力資源專業(yè)知識，沒有業(yè)務，就沒有人力資源，對內充分了解業(yè)務，對外充分了解行業(yè)。知道內部都在發(fā)生些什么，外部在發(fā)生些什么，這些變革，對企業(yè)以及個人將會產生什么影響。有時個人還沒有準備好，天花板已經來了，而同事突破了天花板，一個可預期的階段內，你不再有機會，那么能做的，就是選擇放棄，換一跑道，尋找可能性。當然無論在哪里，學習是永遠的必修課。

紅星閃閃：目前國內外很多咨詢公司研究的企業(yè)核心終極課題，大多數都和公司治理結構相關，也就是“企業(yè)家老板股東和高層職業(yè)經理人的關系”，因此打破職業(yè)經理人的天花板，首先要從角色和利益結構分配上著手，因此，像有企業(yè)家精神的職業(yè)經理人，如何做到具化，把企業(yè)家精神落實到職業(yè)經理人角色上，非常關鍵。目前有很多手段和機制，如事業(yè)合伙人，共創(chuàng)共利共擔，幫助職業(yè)經理人從意識層面真正做到從股東角度思考和踐行，從經營視角推動工作，從而建立深層次信任，是打破天花板的最堅實的基礎。

越過山丘：職業(yè)經理人也需要活到老學到老，時代在進步，科技在創(chuàng)新，地產行業(yè)的發(fā)展也日新月異，這就要求職業(yè)經理人緊跟時代和政策的步伐，再一次破繭而出，鳳凰涅槃。不僅僅要熟悉行業(yè)全流程知識體系和對標頭部企業(yè)，更是要不斷學習新知識新科技，用跨界思維不斷創(chuàng)新，從客戶角度出發(fā)，滿足客戶需求，從而不斷提升個人能力，這個時候一定會覺得這山過了還有更高的山，終生不斷創(chuàng)新進取，更好更強。

在五位人力資源官看來，職場天花板確實存在，但對于其是否與年齡掛鉤的問題，明顯出現了兩種看法。在如何打破天花板的問題之中，多位人力資源官提到了終身學習的重要性。

的確，行業(yè)、企業(yè)與個人能力的發(fā)展程度，共同決定了職業(yè)天花板到來的時間，但借用其中一位人力資源官的一句話，“學習是永遠的必修課”，隨時保持學習態(tài)度的人，總能和行業(yè)一起走得更遠。

相關知識

人力資源官“閉眼”論壇|地產職業(yè)經理人存在職業(yè)天花板嗎?
房企“紅線降檔”初見成效 一季度職業(yè)經理人信心回升
三季度職業(yè)經理人信心逆市提升 花式降負債成“重頭戲”
業(yè)績光環(huán)褪去：中小房企頻繁更換職業(yè)經理人背后的困境與變局
地產人事變動新常態(tài):“老臣”上演離職潮
蕪湖市職業(yè)經理人協會黨務副會長端黎明一行考察蕪湖東方雨虹
最新通知!河北職業(yè)資格證書要有大變化
一季度這些職業(yè)就業(yè)形勢較好,有你的嗎?
華遠地產獲評“2021中國房地產組織力百強企業(yè)”及“2021中國房地產最佳雇主企業(yè)”稱號
劉森峰辭任實地集團副董事長兼總裁,地產經理人為何頻現水土不服