土巴兔新一期“超級(jí)總裁班”開(kāi)課人力資源專(zhuān)家教裝企如何甄選人才

來(lái)源：智能家居時(shí)間：2022-04-06 17:58

??創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)如何招攬人才？4月6日，土巴兔家居生態(tài)研究院舉辦的《超級(jí)總裁班—?jiǎng)?chuàng)業(yè)企業(yè)甄選人才》開(kāi)課，通過(guò)邀請(qǐng)金牌面試官分享專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助創(chuàng)業(yè)裝企梳理人才培養(yǎng)計(jì)劃。

??此次專(zhuān)題課程采取線上直播形式，數(shù)千名裝企管理者參與了課程。土巴兔家居生態(tài)研究院特邀暢銷(xiāo)書(shū)《超級(jí)面試官》作者、中國(guó)十大管理實(shí)踐評(píng)審專(zhuān)家曾雙喜老師，從“招什么樣的人”到“通過(guò)問(wèn)題找對(duì)人”，層層遞進(jìn)，既輸出理論知識(shí)，又拆解實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)裝企人員的反饋進(jìn)行針對(duì)性、細(xì)致化的指導(dǎo)。

??課程開(kāi)端，曾老師犀利拋出觀點(diǎn)—老板即是首席面試官。他指出，創(chuàng)業(yè)時(shí)期企業(yè)對(duì)人才有高度依賴(lài)性，招到適合企業(yè)的人才應(yīng)當(dāng)成為老板的重要工作之一。同時(shí)，他給出這一觀點(diǎn)的支撐依據(jù)，帶著大家一起推演、論證了這一觀點(diǎn)。

??課程中，曾老師通過(guò)圖片、幽默的話語(yǔ)為大家?guī)?shí)際案例講解，深入淺出輸出招聘專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，幫助大家構(gòu)建招聘人才體系。同時(shí)他教會(huì)大家善用人才畫(huà)像，運(yùn)用招聘三部曲—知己、知彼、知他，進(jìn)行高效率招聘。曾老師特別強(qiáng)調(diào)，通過(guò)5W2H、STAR法則可以迅速了解候選人，判斷候選人才與企業(yè)的適配度。

??金三銀四之際，土巴兔家居生態(tài)研究院希望通過(guò)此次專(zhuān)題課程幫助裝企管理團(tuán)隊(duì)了解專(zhuān)業(yè)招聘知識(shí)，梳理適合企業(yè)的招聘流程，高效找到適合企業(yè)的人才。此外，課程結(jié)束后，土巴兔家居生態(tài)研究院還會(huì)為大家提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助大家解決實(shí)踐中遇到的問(wèn)題。

??行業(yè)人士指出，人才是企業(yè)發(fā)展的重要引擎，找到適合企業(yè)文化的人才對(duì)企業(yè)有著戰(zhàn)略意義。當(dāng)下家裝業(yè)人才短缺仍然是阻礙裝企的主要矛盾，土巴兔聯(lián)合行業(yè)招聘專(zhuān)家推出專(zhuān)業(yè)招聘課程，除幫助裝企提升人才招聘技能以外，還可提升行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)。

??值得一提的是，根據(jù)課程反饋情況和學(xué)員需求，土巴兔家居研究院還會(huì)聯(lián)合專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)設(shè)定制化的課程，幫助學(xué)員解決實(shí)際經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，提升企業(yè)管理軟實(shí)力。

??據(jù)了解，土巴兔家居研究院主要面向裝企管理者、資深從業(yè)人員，培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，打造出了《大咖說(shuō)》、《精英匯》、《總裁班》等IP。而《超級(jí)總裁班》這一課程開(kāi)設(shè)以來(lái)，培訓(xùn)已覆蓋數(shù)千企業(yè)管理者，幫助裝企提升管理能力。

??土巴兔家居生態(tài)院負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)土巴兔將牽手行業(yè)專(zhuān)家從多個(gè)方向落實(shí)對(duì)應(yīng)課程，推出面向設(shè)計(jì)師、工長(zhǎng)等不同職業(yè)的細(xì)分課程，提升家裝從業(yè)人員的職業(yè)技能，幫助裝企梳理體系和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而幫助裝企實(shí)現(xiàn)營(yíng)收增長(zhǎng)，助力行業(yè)發(fā)展。