美麗田園加盟商寶典之多店模式的成功關(guān)鍵

來源：智能家居時間：2021-03-21 16:57

美容行業(yè)近年來的快速發(fā)展，以及非?？捎^的市場發(fā)展前景，吸引了眾多的創(chuàng)業(yè)者紛紛進軍美容行業(yè)，更有許多優(yōu)秀的美業(yè)加盟商在經(jīng)營了第一家門店并獲得成功后，開始計劃增加門店，開啟多店模式。那么美容院多店模式成功關(guān)鍵是什么呢？小編現(xiàn)在為您解答。

多店模式的成功，需要關(guān)注核心的三個方面：增長、人才、團隊。

復(fù)制新店成長模型，老店維持穩(wěn)定增長

從單店模式到多店模式，其中最重要的一步就是搭建“1”模型，復(fù)制“N”門店。通過開店的關(guān)鍵成功要素進行提煉，升級，放大形成一套經(jīng)得起市場檢驗，可以盈利的單店盈利模式。

把賺錢的模式形成簡單可復(fù)制，總結(jié)可持續(xù)成長的標(biāo)準(zhǔn)化體系。標(biāo)準(zhǔn)化就是解決門店復(fù)制的問題，其核心是盈利標(biāo)準(zhǔn)化，同時將三要素（人、貨、場）都形成標(biāo)準(zhǔn)化手冊。從而實現(xiàn)復(fù)制新店成長模型，老店繼續(xù)穩(wěn)定增長。

儲備人才，推動各崗位培訓(xùn)，完善能力，并逐步進行優(yōu)化

對于美容院的加盟商來說，都想將自己美容院做強做大。當(dāng)然如果想要把美容院做強做大，還是需要從店務(wù)管理的基礎(chǔ)做起。只有有好的美容院店務(wù)管理的經(jīng)驗，才能夠有好的發(fā)展。而對于有這樣決心的美容院老板來說，店務(wù)管理的首要任務(wù)就是要儲備美容人才。培養(yǎng)、招聘優(yōu)秀的美容人才，提高員工的忠誠度是非常重要的。

門店初期需要有優(yōu)秀的店長，因為優(yōu)秀的店長可以留住更多的人才，所以招聘和培訓(xùn)店長是關(guān)鍵，通過專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)，保證了各個崗位的人員能力提升。通過名、利、PK機制及企業(yè)文化等不同方式，把人才留住。

營造良好的團隊氛圍，提升組織能力，充分授權(quán)，選拔人才

人們都喜歡在輕松、愉快的環(huán)境中工作，這樣的工作環(huán)境會使他們更有效率、更愿意工作下去。良好的美容院團隊氛圍既有利于員工工作心情舒適，也有利于員工為顧客提供更好的服務(wù)。通過營造適合人才成長的團隊氛圍，能有效幫助門店提高員工滿意度，幫助門店實現(xiàn)業(yè)績倍增。

作為老板必須清楚：公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展便需要團隊中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。選拔將帥，培養(yǎng)人才，循名責(zé)實，充分授權(quán)。要使用人才，就要給予信任，放手讓他們工作，使他們有職有權(quán)。也是為了更好地調(diào)動、發(fā)揮下級積極性，從而發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才，為后續(xù)開店儲備人才，建立一個高效的人員梯隊。

加盟美麗田園，讓經(jīng)營變得更簡單

所有的多店模式都基于創(chuàng)業(yè)者有了一個成功的單店，而單店的成功則離不開選擇一個靠譜的加盟品牌。一個靠譜的品牌，意味著加盟商可以獲得更專業(yè)的指導(dǎo)，更穩(wěn)定發(fā)展，更長效的利益。