金科股份完成董事會換屆選舉周達任董事長、楊程鈞任總裁

來源：智能家居時間：2021-02-01 09:00

1月29日，金科股份(000656,股吧)召開本年度第二次臨時股東大會，完成第十一屆董事會換屆選舉，早前公告的4名非獨立董事、3名獨立董事候選人順利當(dāng)選。第十一屆董事會第一次會議在當(dāng)日稍晚召開，此前外界熱議的新一任董事長、總裁人選塵埃落定，周達獲任金科股份董事長、楊程鈞任金科股份總裁。

年輕化、知識化、專業(yè)化金科迎史上最年輕一屆董事會

此次金科股東大會審議并表決通過了董事會、監(jiān)事會換屆等4項議案。從新一屆當(dāng)選的董事會成員來看，有不少“新面孔”：4名非獨立董事中，周達、楊程鈞、劉靜由重慶市金科投資控股（集團）有限責(zé)任公司提名，楊柳由廣東弘敏企業(yè)管理咨詢有限公司（紅星家具集團）提名，朱寧、王文、胡耘通獲選獨立董事，另有王洪飛、陳剛?cè)温毠ざ隆Ｐ乱粚枚聲幸浴?0”后占多數(shù)，平均年齡40多歲，其中最年輕的只有35歲；配置上更有講究——進一步專業(yè)化、知識化。

新當(dāng)選的董事長周達1981年出生，新任總裁楊程鈞也是75后，二人雖然年輕，但都是超過15年的“老金科”，是公司內(nèi)部長期培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，是過去三年公司跨越式發(fā)展過程中的中堅力量，同時也深度參與了“2021-2025年高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”的論證和制定過程?；仡檭扇寺臍v，都有“個人業(yè)績優(yōu)秀，管理創(chuàng)新能力突出、深刻理解公司戰(zhàn)略、高度忠誠企業(yè)文化”的鮮明特征，是金科“2021-2025年高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃”新的領(lǐng)軍人物，此次當(dāng)選在金科內(nèi)部也被認(rèn)為是眾望所歸。

朱寧、王文、胡耘通三名獨立董事，則分別是經(jīng)濟學(xué)、宏觀戰(zhàn)略、法學(xué)和會計學(xué)方面的教授和頂級專家，三位獨董的加入或?qū)O大提升金科規(guī)范運作和治理能力，為公司的五年戰(zhàn)略規(guī)劃提供重要的“外腦”資源支持。

第十屆董事會完美交棒為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)

不在新一屆董事會任職的蔣思海，獲任為金科股份名譽董事長。金科控股董事局主席、金科股份實際控制人黃紅云當(dāng)天出席會議，并對第十屆董事會的成績給予了高度評價?！霸?017-2020年期間，面臨復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，第十屆董事會始終堅持貫徹落實跨越式大發(fā)展的戰(zhàn)略要求，在公司治理、發(fā)展模式、經(jīng)營業(yè)績、團隊建設(shè)、激勵體系等方方面面都取得了巨大成就。在此，作為公司的實際控制人，我也想代表全體股東向蔣思海董事長、喻林強總裁以及上一屆董事會全體成員表示衷心的感謝”。

過去三年，在蔣喻二人為核心的第十屆董事會領(lǐng)導(dǎo)下，金科始終堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)，強力推行跨越式大發(fā)展戰(zhàn)略，從一家區(qū)域型房企成長為排名TOP16的全國性標(biāo)桿房企，圓滿完成“2017-2020年戰(zhàn)略規(guī)劃”的各項核心指標(biāo)：實現(xiàn)銷售金額從658億跨越至2233億，年復(fù)合增長率超過50%；營收規(guī)模從348億攀升至678億元，凈利潤總額提升至64億元、達到2017年的近三倍；持續(xù)打造優(yōu)質(zhì)平臺，公司實現(xiàn)境內(nèi)評級AAA全覆蓋；堅持高比例分紅回報股東支持，三年累計分紅超56億元，平均股息率達6.5%，打造價值成長上市公司典范。

此外，2020年金科服務(wù)成功登陸港股，市值規(guī)模一度突破500億港幣，上市以來累計漲幅近80%，領(lǐng)漲物業(yè)行業(yè)，金科成為重慶一家A+H股的上市民企。去年金科股份還成功引進紅星集團、陽光保險等重要戰(zhàn)略協(xié)同股東，實現(xiàn)多方共贏和優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)的重大突破，為公司發(fā)展打開新的局面。

交棒儀式上，蔣思海表示，過去三年，第十屆董事會能夠一心一意聚焦戰(zhàn)略，心無旁騖謀求發(fā)展，全力以赴回報股東，取得不錯的成績，是“獲得了來自公司實際控制人、總策劃師黃紅云先生毫無保留的信任和鼎力支持”?！白鳛榻鹂频某鮿?chuàng)成員，金科好我才能好，我的一切都是和金科息息相關(guān)的。雖然今后身份變了，角色換了，但是我對金科的熱愛不會變，我一定會力所能及的為公司新一屆董事會和管理層提供支持，為公司繼續(xù)貢獻力量”。

持續(xù)深化改革創(chuàng)新實現(xiàn)金科“兩轉(zhuǎn)變、兩升級”

第十一屆董監(jiān)高成員股東見面會上，“80后”董事長周達作為見證和經(jīng)歷了金科發(fā)展壯大的“老員工”，他表示，“將始終堅定金科是值得為之奮斗的終生事業(yè)。將團結(jié)帶領(lǐng)新一屆董事會、經(jīng)營層力爭以最佳成績，來回報各位股東的信任、社會各界的支持和金科兒女的期待”。對于將與其搭檔的新任總裁楊程鈞，周達評價其為：“是一位極具創(chuàng)新精神和工匠精神的優(yōu)秀管理者、領(lǐng)導(dǎo)者”。

按照金科股份2021-2025年戰(zhàn)略規(guī)劃，未來五年金科將實現(xiàn)“兩轉(zhuǎn)變、兩升級”，即由高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變；由常規(guī)發(fā)展模式向創(chuàng)新驅(qū)動模式轉(zhuǎn)變；由單賽道為主向“四位一體、生態(tài)協(xié)同”多賽道協(xié)同發(fā)展升級；由傳統(tǒng)地產(chǎn)向科技地產(chǎn)及數(shù)智服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級。精耕地產(chǎn)主業(yè)，做強智慧服務(wù)，做優(yōu)科技產(chǎn)業(yè)，做實商旅康養(yǎng)，有步驟、有計劃的逐步沉淀優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，根據(jù)戰(zhàn)略需要適當(dāng)投資新賽道。

2021年是金科堅定推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年，周達透露，新一屆管理層接下來將重點抓好三個方面的工作：始終把公司高質(zhì)量發(fā)展放在首位；始終致力提升公司治理能力和水平；始終堅決履行忠實、勤勉義務(wù)。夯實董事會職能，著力推動公司管控模式、考核激勵、人才升級、風(fēng)險控制等重大改革的落地，為公司戰(zhàn)略實現(xiàn)提供頂層支撐；同時要充分發(fā)揮專業(yè)委員會作用，統(tǒng)籌各方面資源和力量，打造優(yōu)質(zhì)平臺。

在擴大規(guī)模的過程中，金科將持續(xù)構(gòu)建、提升企業(yè)投資力、產(chǎn)品力和服務(wù)力三大核心競爭力，聚焦模式、管理、產(chǎn)品和服務(wù)等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新；杜絕短期行為，提升風(fēng)險管控能力，持續(xù)提升公司永續(xù)經(jīng)營能力；以效益為前提、質(zhì)量為基礎(chǔ)，不斷提升公司盈利水平，實現(xiàn)投資回報高、企業(yè)利潤高、員工收入高。

黃紅云也代表股東對新一屆董事會提出了期許，他表示，金科新五年戰(zhàn)略規(guī)劃凝聚了對未來房地產(chǎn)行業(yè)的深刻理解，表明了公司求新、求變的決心。為匹配戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，金科對新一屆董事會、監(jiān)事會、管理層人選提出了年輕化、知識化、專業(yè)化的三點要求?！靶乱粚枚聲碛邪ü芾?、財務(wù)、戰(zhàn)略、法務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)等領(lǐng)域的高級管理人才，和具有國際化視野的知名專家學(xué)者，他們將為金科的創(chuàng)新發(fā)展注入新動力(310328)、激發(fā)新活力。堅信新一屆董事會將帶領(lǐng)公司取得更大的發(fā)展成就、為股東創(chuàng)造更大的投資價值，為社會創(chuàng)造更大的發(fā)展財富”。

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（責(zé)任編輯：徐帥）