來源：南海網

二十一世紀什么最貴？人才。

作為知名僑鄉(xiāng)、國家沖浪圣地的萬寧，今年，即使在疫情影響、全國人才供需規(guī)模收縮的背景下，萬寧人才供需規(guī)模持續(xù)上漲，高端人才引進居全省中上水平。這背后有著怎樣的故事？記者就此進行了采訪。

資料圖：萬寧市人才局深入中信國安投資開發(fā)公司為企業(yè)引進人才服務。

摸清現(xiàn)狀，破解人才機制體制束縛

“目前，全市高層次人才共94名，拔尖人才16人，其他類高層次人才68人，南海系列人才第一批入選24人?！睋f寧市人才發(fā)展局局長陳江介紹，自2018年4月13日以來，萬寧引進各類人才1766人，近三年分別為532人、597人、637人，今年較2019全年增長6.7%。

海南自貿港建設，給僑鄉(xiāng)萬寧帶來了新的發(fā)展契機。萬寧依托“百萬人才進海南行動計劃”，從“頂層設計、遵循實效、引育并重”三個層面，著力構建具有萬寧特色的人才政策、制度體系和服務能力。

萬寧首先從建隊伍、優(yōu)機制、抓落實、強自身上力求突破。萬寧先后成立市委人才工作委員會、市委人才發(fā)展局和市人才服務中心，形成“一委一局一中心”的人才隊伍工作機制，構建全市人才聯(lián)絡員隊伍，實現(xiàn)“專門管、管專門”的人才工作隊伍，組建涉及10個部門的人才工作服務專班，涉及16項人才服務事項。

面對人才工作在現(xiàn)實中存在的痛點難點，萬寧著力優(yōu)化機制體制，構建更具萬寧特色的制度體系。

“在不斷完善人才工作機制中，我們出臺了《萬寧市急需緊缺人才認定辦法》，主要優(yōu)化緊缺人才的比例?！标惤f，在萬寧出臺系列人才制度文件中，著重解決教育、醫(yī)療衛(wèi)生等緊缺人才引進，并從人才購房購車、子女入學等需求，進一步優(yōu)化營商環(huán)境的同時，還可以更好地助力政府招商引資。同時，通過實地考察、向兄弟省市學習人才工作的創(chuàng)新舉措和先進經驗，以征集“金點子”、座談、協(xié)商形式，摸清人才現(xiàn)狀，施解困之策，為全市人才工作提供有力支撐。

筑巢引鳳，用心服務、主動服務、主動服務以“情”留人

既講落實政策，更講用情服務。萬寧在人才引進過程中，以“情”留人，做好用心服務、主動服務和上門服務。為人才在住房補貼發(fā)放、購房優(yōu)惠、落戶、入境手續(xù)辦理、專業(yè)技術資格認定等諸多方面需求提供好服務。

“比如高層次人才，提供免費乘車和景點入園服務，正在推進為市內高層次人才低價洗車、酒店入住服務?！标惤f，萬寧在人才服務中發(fā)揮“店小二”“勤務員”精神，將關口前移，對重點用人單位上門送政策、送服務。截至目前，萬寧共發(fā)了人才住房補貼243人123.94萬元，人才落戶119人，人才購房共245套涉及249人，協(xié)調安排引進人才子女入學13人，職稱評審144人，認定111人。協(xié)調企業(yè)為引進人才準備團購保障性住房120套。

萬寧堅持引育并重，緊貼發(fā)展需求引育人才，既擴大引進人才增量，也提升存量人才質量，提高人才總體水平，持續(xù)為該市經濟發(fā)展提供人才支撐。通過培訓，實施南海育才計劃，尤其針對教師和醫(yī)護人員出臺專門政策，在源頭活水上優(yōu)化、培養(yǎng)質量上深化、引領效應上強化等方面著力抓好本地培養(yǎng)。同時，通過成立八大領域“候鳥”黨支部和多渠道給予平臺，讓各類“候鳥”人才“才”盡其用。

“這兩年來，萬寧市人才局、就業(yè)局上門為企業(yè)引進的人才提供周到的服務?！敝行艊餐顿Y開發(fā)公司人事負責人邊芳表示，剛開始該公司對引進人才的租房(購房)補貼、落戶、高層次人才認定等政策不是很了解，但萬寧市人才、就業(yè)等部門上門進行服務后，讓企業(yè)用足了引才、留才、用才和用活、用好、用足了人才政策，并協(xié)調落實外籍人才簽證等“堵點”問題，讓企業(yè)在萬寧安心、安身、安業(yè)。

資料圖：萬寧市多次召開人才工作會推動高端人才引進工作。

補齊短板，“高端人才”已愈發(fā)青睞萬寧

針對省委人才發(fā)展局考核驗收并反饋，萬寧人才工作中存在“人才總量引進不夠大、南海系列人才培育力度不大、全球招聘工作簽約率不高”等問題，萬寧也采取積極措施進行了整改。

在全球人才招聘工作啟動之后，萬寧向全市事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)等用人單位征集工作崗位，發(fā)動了32家企事業(yè)單位提供280個崗位需求，專題推動壓實責任，跟蹤服務督促。同時，召開全市人才工作會議專題再推進并新挖掘增加優(yōu)質崗位，截至目前，錄用341人，超額完成全球招聘工作預定目標。

陳江表示，該局正在加大對南海系列人才培育力度，正在醞釀出臺要求各行業(yè)主管部門報送本行業(yè)、系統(tǒng)“南海系列人才”儲備人選，為第三批南海系列人才提前謀劃。同時，通過媒體加大對每名入選“南海系列人才”同志進行充分宣傳，形成“樹立標桿、比學趕超”的氛圍。

針對部分引進人才不愿意將戶口、社保轉移到萬寧的情況，萬寧采取多種方式進行整改，加大對稅收減免等政策送上門力度，加快政策紅利釋放，吸引更多人才落戶本地。同時，加快梳理公務員、事業(yè)單位空編空崗情況，拿出一定數量的編制對外選調或者招錄，比如之前拿出92個公務員崗位全國進行選調，目前正在組織考試。對于高端人才的引進難題，通過媒體重點宣傳，繼續(xù)用好智聯(lián)招聘的平臺，同時嘗試對接獵頭公司幫助點對點進行招聘。

功夫不負有心人，隨著萬寧在全省率先實現(xiàn)“一枚印章管審批”構建起來的營商環(huán)境。目前已吸引了200余家企業(yè)前來接洽，招商引資顯成效，“高端人才”已愈發(fā)青睞萬寧。

責任編輯：陳媛媛

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