東莞秋季求職期平均薪酬8605元/月

2020東莞地區(qū)2020年秋季求職期的平均薪酬為8605元/月,這一季你的薪資有沒有“拖后腿”?

日前,智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)38個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù),結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡(jiǎn)歷情況,分析得出《2020年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》,根據(jù)東莞地區(qū)的數(shù)據(jù),報(bào)告同時(shí)分析了東莞地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈行業(yè)、十大高薪行業(yè)等相關(guān)信息。

競(jìng)爭(zhēng)最激烈的五大行業(yè)

智聯(lián)招聘2020年秋季在線數(shù)據(jù)顯示,東莞地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)18.8,在38個(gè)城市中排名第31位,絕對(duì)值同比變化為4.0,絕對(duì)值環(huán)比下降8.0,排名環(huán)比下降7位,主要是因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞量同比降幅較大。

當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中,能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高,主要是由于該行業(yè)同比職位需求減少,但是,其簡(jiǎn)歷投遞量激增。通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)位于競(jìng)爭(zhēng)最激烈排名第二位,電氣/電力/水利為第三,房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)排名第四,物流/倉(cāng)儲(chǔ)則從上一季度的第一位降至第五位。

數(shù)據(jù)顯示,東莞地區(qū)2020年秋季競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)是交通運(yùn)輸服務(wù)、高級(jí)管理和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理。此外,生產(chǎn)管理/運(yùn)營(yíng)和行政/后勤/文秘職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的職業(yè)中,交通運(yùn)輸服務(wù)依然穩(wěn)據(jù)競(jìng)爭(zhēng)最激烈五大職業(yè)首位,伴隨著高級(jí)管理職業(yè)簡(jiǎn)歷投遞量同比達(dá)57%的增長(zhǎng),高級(jí)管理職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)躍至第二位,主要是由于相關(guān)職位需求數(shù)未能跟上簡(jiǎn)歷投遞的增長(zhǎng)節(jié)奏。

秋季求職平均薪酬8605元

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示,東莞地區(qū)2020年秋季求職期的平均薪酬為8605元/月,較上一季度薪酬水平略有下降,在全國(guó)38個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第11位,排名下降兩位。

從薪酬的分布情況來(lái)看,東莞地區(qū)薪酬水平較高,8000元以上/月的占比36.8%,占比較上一季度略有下降,平均月薪6001元/月至8000元/月的職位占職位總量的26.9%,平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的30.9%。

具體來(lái)看,基金/證券/期貨/投資行業(yè)排在首位,平均月薪為10616元;其次為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè),平均月薪為10593元;排名第三的是通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù),平均月薪為10367元。東莞地區(qū)平均薪資排名前十的榜單中,有八個(gè)行業(yè)的平均月薪超過(guò)萬(wàn)元,整體薪資水平較高。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看,2020年秋季東莞地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較上一季度下降明顯,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)趨于緩和;同時(shí)從薪酬水平來(lái)看,整體的平均薪酬水平輕微下降、各薪酬區(qū)間比例環(huán)比變化均不明顯。

進(jìn)入第三季度,東莞地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、民生等逐漸恢復(fù),該地區(qū)就業(yè)市場(chǎng)趨于穩(wěn)定,側(cè)面也顯示出東莞地區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況開始好轉(zhuǎn),不同行業(yè)回暖的程度不同,職業(yè)需求變化也不同。

于用人單位而言,調(diào)整企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),在組織內(nèi)部尋求持續(xù)增長(zhǎng)的內(nèi)生力量,是抵抗風(fēng)險(xiǎn)的重要因素;對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),無(wú)論各種情況下,都應(yīng)摒棄“求穩(wěn)”心態(tài),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)與新技能,保持對(duì)新技術(shù)的敏感,也是提升自身職場(chǎng)實(shí)力的關(guān)鍵。

來(lái)源:i東莞

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