編者按：21世紀(jì)什么最重要？答案就是人才。今年以來，東營將人才制度改革攻堅(jiān)列為全市重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，聚焦聚力健全人才制度體系，打出招才引智“組合拳”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。即日起，大眾網(wǎng)推出招才引智系列，大力推廣先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)做法。

　　在德仕能源科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱德仕集團(tuán)），有兩面墻是所有職工的驕傲。

　　拾階而上，一面掛著近百張國家級、國際級專利證書的知識產(chǎn)權(quán)展示墻，令人震撼；而另一面則是聚集著國內(nèi)外行業(yè)內(nèi)不同膚色、不同面孔的科技創(chuàng)新專家墻，格外引人注目，這其中不乏國際一流尖端的學(xué)者教授、國外工程院的院士以及石油工程協(xié)會的專家等。而這種“人才”“科技”匯聚的“軟力量”，正成為企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)核動力,在競爭逐漸加劇的時(shí)代中日益凸顯。

　　“德仕集團(tuán)始終高度重視研發(fā)、技術(shù)和管理類高端人才的引進(jìn)和后備梯隊(duì)的培養(yǎng)，近幾年，更是逐年加大高端人才的引進(jìn)力度，打造真正意義上的‘油田醫(yī)院’。”德仕集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)人崔學(xué)剛介紹。

近年來，德仕集團(tuán)全力打造“以核心技術(shù)為支撐的平臺型服務(wù)企業(yè)”新模式，在集團(tuán)原有研發(fā)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上，實(shí)行“首席科學(xué)家”制度，引進(jìn)10名國際頂級的油田化學(xué)品專家，新增配備50名左右的博士、碩士研究生，成立2052實(shí)驗(yàn)室。

　　所謂“2052實(shí)驗(yàn)室”，是德仕集團(tuán)制定的長遠(yuǎn)目標(biāo)，即為2052年之前，德仕集團(tuán)化學(xué)增產(chǎn)水平達(dá)到國際最領(lǐng)先水平。為了達(dá)成目標(biāo)，集團(tuán)設(shè)定每年拿出不低于集團(tuán)化學(xué)品銷售額10%的資金投入2052實(shí)驗(yàn)室，專門從事化學(xué)增產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)品的前瞻性研發(fā)，打造一支技術(shù)過硬的石油開發(fā)一體化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，解決“老油田”各類疑難雜癥，成為“油田化學(xué)增產(chǎn)”的技術(shù)制高點(diǎn)。

　　不僅如此，德仕集團(tuán)通過招聘、線上推介等多平臺等多平臺，為研發(fā)梯隊(duì)補(bǔ)足后備力量，同時(shí)深挖行業(yè)資源定向?qū)て?，大力引進(jìn)石油開發(fā)一體化的服務(wù)高級管理人才、油藏和地質(zhì)類自身專家，不斷豐富技術(shù)力量。

吸引人才是前提，留住人才是關(guān)鍵。為此，德仕集團(tuán)把人力資源及企業(yè)文化部升級為人力資源中心，補(bǔ)充專業(yè)人才，細(xì)化崗位職責(zé)，使招才引智工作專人專管，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)逐步擴(kuò)大人才基數(shù)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)。打通企業(yè)人才發(fā)展通路，完善薪酬績效激勵(lì)體系，全面激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，逐步打造戰(zhàn)將如云的德仕人才池?！跋乱徊剑覀冞€要不斷招引人才，大力發(fā)展一體化業(yè)務(wù)的方向，將德仕鍛造成為真正的‘油田醫(yī)院’?！贝迣W(xué)剛說。

　　近年來，東營轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓Ｊ?，緊緊圍繞全市“5+2+2”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)需求來招引人才，開展靶向招引，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境 。同時(shí)內(nèi)外兼修，建好人才蓄水池，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支撐，為城市創(chuàng)新發(fā)展帶來強(qiáng)勁的內(nèi)驅(qū)動力。

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