編者按：21世紀什么最重要？答案就是人才。今年以來，東營將人才制度改革攻堅列為全市重點攻堅任務，聚焦聚力健全人才制度體系，打出招才引智“組合拳”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力支持。即日起，大眾網(wǎng)推出招才引智系列，大力推廣先進企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗做法。

近日，山東國瓷功能材料股份有限公司（以下簡稱山東國瓷）主導的納米氧化鋁材料規(guī)范國際標準順利通過最終投票，背后的團隊則是一支平均年齡還不到30歲的年輕隊伍。

　　“我們公司對新入大學生有著系統(tǒng)的培訓和發(fā)展機會，每個人都能在這里找到合適發(fā)展的路徑?！鄙綎|國瓷技術中心總經(jīng)理助理潘光軍說，國瓷員工們以企業(yè)為家，工作積極性在行業(yè)內(nèi)也是首屈一指的。

　　到底是什么原因，讓員工對企業(yè)有如此強烈的歸屬感？

　　山東國瓷人力資源總監(jiān)李銀果只回答了兩個字“信任”，而這一點讓他感受頗深。

　　2016年10月，李銀國進入國瓷公司負責人力資源管理，剛來到國瓷的第二天，他就接收了所有員工核心信息，并參與高層會議?！白鳛樾聠T工，這樣充分的授權以及發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重，是最難辜負的，而這也是員工忠誠度很高的一個原因?！崩钽y果說。

在當今社會，“上下班打卡”“加班”是大多數(shù)企業(yè)的常態(tài)。而在山東國瓷，這些字眼詞匯從未出現(xiàn)在規(guī)章制度中，但員工的工作熱情卻與日俱增?！肮疽钥蒲腥藛T為主，每天科研實驗樓都是燈火通明的，員工們主動自發(fā)加班，我們也給予員工信任和優(yōu)渥的待遇。”

　　為凝聚員工的向心力、激發(fā)員工的創(chuàng)新力，國瓷公司自2012年在深交所上市后，便在東營設立職級制度并成立‘員工持股計劃’，達到職級的員工即可持有相應股權，股權在一定期限內(nèi)可變現(xiàn)成為員工實打?qū)嵉氖杖耄瑫x升通道也是明確清晰，員工都能在企業(yè)平臺上最大限度發(fā)揮自己的能力。

目前，國瓷先后四次實施員工持股計劃，管理人員、科研人員和骨干力量，通過股權這一形式牢牢地聚合在一起。整個國瓷，近30%的員工已經(jīng)成為企業(yè)“員工持股會”的一員。同時，公司每年拿出5%營業(yè)額投入研發(fā)，員工們也持續(xù)躬身開展技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，為公司累計申請了176項國家專利，自主研發(fā)的“一種連續(xù)制備鈦酸鋇粉體的工藝”獲得中國專利金獎、“多層陶瓷電容器用鈦酸鋇基介電陶瓷材料的產(chǎn)業(yè)化關鍵技術及應用”獲得了國家科技進步獎二等獎，主持或參與制訂3項國際標準、多項國家及行業(yè)標準，占領了功能陶瓷材料行業(yè)的制高點。

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