山東國瓷:激活人才富礦智力引擎推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展!

來源：智能家居時(shí)間：2020-09-09 17:32

編者按：21世紀(jì)什么最重要？答案就是人才。今年以來，東營將人才制度改革攻堅(jiān)列為全市重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，聚焦聚力健全人才制度體系，打出招才引智“組合拳”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為城市高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。即日起，大眾網(wǎng)推出招才引智系列，大力推廣先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)做法。

近日，山東國瓷功能材料股份有限公司（以下簡稱山東國瓷）主導(dǎo)的納米氧化鋁材料規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)順利通過最終投票，背后的團(tuán)隊(duì)則是一支平均年齡還不到30歲的年輕隊(duì)伍。

　　“我們公司對新入大學(xué)生有著系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，每個(gè)人都能在這里找到合適發(fā)展的路徑。”山東國瓷技術(shù)中心總經(jīng)理助理潘光軍說，國瓷員工們以企業(yè)為家，工作積極性在行業(yè)內(nèi)也是首屈一指的。

　　到底是什么原因，讓員工對企業(yè)有如此強(qiáng)烈的歸屬感？

　　山東國瓷人力資源總監(jiān)李銀果只回答了兩個(gè)字“信任”，而這一點(diǎn)讓他感受頗深。

　　2016年10月，李銀國進(jìn)入國瓷公司負(fù)責(zé)人力資源管理，剛來到國瓷的第二天，他就接收了所有員工核心信息，并參與高層會議。“作為新員工，這樣充分的授權(quán)以及發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重，是最難辜負(fù)的，而這也是員工忠誠度很高的一個(gè)原因?！崩钽y果說。

在當(dāng)今社會，“上下班打卡”“加班”是大多數(shù)企業(yè)的常態(tài)。而在山東國瓷，這些字眼詞匯從未出現(xiàn)在規(guī)章制度中，但員工的工作熱情卻與日俱增?！肮疽钥蒲腥藛T為主，每天科研實(shí)驗(yàn)樓都是燈火通明的，員工們主動自發(fā)加班，我們也給予員工信任和優(yōu)渥的待遇?！?/p>

　　為凝聚員工的向心力、激發(fā)員工的創(chuàng)新力，國瓷公司自2012年在深交所上市后，便在東營設(shè)立職級制度并成立‘員工持股計(jì)劃’，達(dá)到職級的員工即可持有相應(yīng)股權(quán)，股權(quán)在一定期限內(nèi)可變現(xiàn)成為員工實(shí)打?qū)嵉氖杖耄瑫x升通道也是明確清晰，員工都能在企業(yè)平臺上最大限度發(fā)揮自己的能力。

目前，國瓷先后四次實(shí)施員工持股計(jì)劃，管理人員、科研人員和骨干力量，通過股權(quán)這一形式牢牢地聚合在一起。整個(gè)國瓷，近30%的員工已經(jīng)成為企業(yè)“員工持股會”的一員。同時(shí)，公司每年拿出5%營業(yè)額投入研發(fā)，員工們也持續(xù)躬身開展技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，為公司累計(jì)申請了176項(xiàng)國家專利，自主研發(fā)的“一種連續(xù)制備鈦酸鋇粉體的工藝”獲得中國專利金獎(jiǎng)、“多層陶瓷電容器用鈦酸鋇基介電陶瓷材料的產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”獲得了國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，主持或參與制訂3項(xiàng)國際標(biāo)準(zhǔn)、多項(xiàng)國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，占領(lǐng)了功能陶瓷材料行業(yè)的制高點(diǎn)。