日前，58同城發(fā)布了不同年齡層就業(yè)趨勢解析，統(tǒng)計1980-1989 年（以下簡稱80后）、1990-1994年（以下簡稱90后）、1995-1999年（以下簡稱95后）、2000-2002年（以下簡稱00后）群體今年1-7月招聘求職信息，從城市、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、職業(yè)等維度，分析年齡對求職者選擇就業(yè)崗位的影響。80后首選普工職位，90后青睞居民服務業(yè)，95后熱衷住宿和餐飲業(yè)，服務員為00后熱門崗位，年長者偏愛技能型崗位。95后更加關注新一線和二線城市，00后更傾向于二三線城市。

　　年齡越大越關注一線城市，超25%的90后偏愛新一線

　　據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月，80后-95后求職者就業(yè)需求均成同比增長趨勢。其中80后、90后和95后求職需求增長分別為29.52%、8.54%和4.68%。由于年齡較大的求職者養(yǎng)家糊口壓力大，因此求職意愿更強烈。

　　從不同年齡層求職者對城市的選擇上看，今年1-7月，00后更傾向于新一線和二三線城市，選擇二線城市的00后占比排名第一，達到25.21%。95后更加關注新一線、二線城市，二者占比分別為24.19%和26%。90后熱衷于到新一線城市求職，占比25.04%，略高于二線城市占比。80后的求職傾向與90后相似，新一線和二線城市求職的愿望較為強烈。此外，隨著年齡增長，求職者對一線城市的關注程度占比由00后的9.87%漸次提升到80后的13.06%，一線城市的高收入和眾多工作機會，能幫助求職者實現(xiàn)職場價值。

　　大型企業(yè)更受青睞，80后在各規(guī)模企業(yè)求職均增加

　　從企業(yè)規(guī)模上看，58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月，各階段求職者求職投遞主要集中在1-49人規(guī)模企業(yè)，其次是50-99人和100-499人規(guī)模企業(yè)。其中，90后和95后對500-999人規(guī)模企業(yè)求職投遞同比增長，80后在各規(guī)模企業(yè)均呈現(xiàn)同比上升趨勢。受特殊環(huán)境影響，大型企業(yè)在今年備受求職者青睞，不過，“上有老下有小”的80后，為了盡快找到工作獲得收入，放寬了對企業(yè)規(guī)模的選擇限制，對各種規(guī)模企業(yè)的簡歷投遞都有所增加。

　　通過近三年求職趨勢數(shù)據(jù)，58同城招聘研究院分析表明，各年齡段對1-49人規(guī)模企業(yè)求職傾向逐漸升高，但這一趨勢在2020年出現(xiàn)反轉。當創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮遭遇特殊環(huán)境洗禮，求職者對企業(yè)規(guī)模更加審慎，求職意愿也更加保守，許多求職者傾向于在特殊環(huán)境中在較大規(guī)模公司工作，以獲得更穩(wěn)定的收入保障。

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