2020年，中國企業(yè)融創(chuàng)中國1管理者的男女比例為100:20.1，恒大女高管人數(shù)占比為36.36%，位居中國上市房企TOP30之首。

撰文/ 于婞

編輯/ 盧泳志

制圖/ 黃朝

中國有句俗語——“婦女能頂半邊天”，說的是女性地位得到承認(rèn)，她們與男性分庭抗禮，且在各個(gè)領(lǐng)域都有不錯(cuò)的表現(xiàn)。2021年，中國TOP30上市房企高管的“半邊天”僅由13.46%的女性在支撐。

來源：風(fēng)云地產(chǎn)界根據(jù)公開信息整理

世茂占比最高，恒大人數(shù)最多

中國上市房企女高管的情況是怎樣的？風(fēng)云地產(chǎn)界根據(jù)克而瑞發(fā)布的《2020年中國房地產(chǎn)企業(yè)銷售排行榜》（以下簡(jiǎn)稱“銷售榜”）的排名梳理發(fā)現(xiàn)，在TOP30上市房企中，管理層成員總?cè)藬?shù)共208人，女性28人，占比13.46%。

其中，女高管比例最高的房企為世茂集團(tuán)，占比50%，但實(shí)際女高管人數(shù)僅1人；女高管人數(shù)最多的是中國恒大，共4人，占比36.36%；āSOUFUN_NEWSKEYWORD_1、佳兆業(yè)集團(tuán)人數(shù)位列第二，均為3人；人數(shù)并列第三的是陽光城、富力地產(chǎn)、萬科和龍湖集團(tuán)，女高管皆2人。

值得注意的是，在TOP30上市房企中，中海地產(chǎn)、華潤置地、新城控股、金地集團(tuán)、金科股份、綠城中國、中梁控股、融信中國、正榮地產(chǎn)、龍光集團(tuán)、濱江集團(tuán)、中國奧園、祥生控股等13家房企管理層成員沒有女性。

《2020全球性別差距報(bào)告》顯示，2020年，中國每100名男性身在職場(chǎng)，同時(shí)會(huì)有83名女性身在職場(chǎng)。然而企業(yè)高層管理者的男女比例卻是100:20.1。

盡管TOP30上市房企女高管的比例要低于上述平均值，但也有9家房企女高管比例超過了中國平均值，它們分別是：世茂集團(tuán)、陽光城、中國恒大、碧桂園、富力地產(chǎn)、萬科、龍湖集團(tuán)、融創(chuàng)中國和佳兆業(yè)。

美國知名調(diào)查公司蓋洛普(Gallup)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，60年前，只有5%的美國人喜歡女老板，60年后的今天，盡管這一數(shù)字增長到了20%，但相比女性在職場(chǎng)上付出的努力并不完全匹配。

蓋洛普發(fā)現(xiàn)，女性領(lǐng)導(dǎo)者在某些方面的能力比男性更出色，比如工作更加投入、更樂于鼓勵(lì)下屬、更勤于檢查工作、更善于凝聚團(tuán)隊(duì)力量等，盡管如此，女性領(lǐng)導(dǎo)者并沒受到足夠多的重視，更缺乏成長的空間。

副總裁或成為女性職業(yè)“天花板”？

在TOP30房企的28位女高管中，最多的職位是副總裁，共13人，占46%；位列第二的是財(cái)務(wù)崗位，如首席財(cái)務(wù)官或財(cái)務(wù)總監(jiān)等，共5人，占比18%；其余職位則分布于執(zhí)行總裁、副總經(jīng)理、秘書、人力資源總裁等。

數(shù)據(jù)可見，在房企的管理層成員中，職業(yè)“玻璃天花板”依舊存在。

雖然吳亞軍、楊惠妍等人時(shí)常在地產(chǎn)女總裁盤點(diǎn)中被人津津樂道，但她們或是參股創(chuàng)始人，或是二代接班人，普通女性職業(yè)經(jīng)理人想要做到房企“一把手”的位置，確實(shí)要比同齡男性付出更多的努力。

圖片來源：保利發(fā)展官網(wǎng)

如軍人出身的宋廣菊，每天七點(diǎn)，當(dāng)別人還在被窩或奔走在上班路上，她已坐在辦公室工作，批閱文件，數(shù)十年如一日。因?yàn)楣ぷ髦械淖吭奖憩F(xiàn)，宋廣菊先后擔(dān)任廣州保利房地產(chǎn)開發(fā)公司辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理。直到2010年正式任職保利董事長，一路帶領(lǐng)保利從廣州走向全國，并于2006年在上交所掛牌上市。

是什么阻礙了房企女性的職業(yè)發(fā)展呢？

自古以來，受男耕女織的刻板偏見影響，“男主外女主內(nèi)”成了約定成俗的事情。隨著時(shí)代的發(fā)展，女性逐漸走向職場(chǎng)，在很多領(lǐng)域都取得了不俗的建樹，但“造房子”這件事依然被認(rèn)為是男人的工作。

而房地產(chǎn)行業(yè)工作強(qiáng)度相對(duì)較大，工作時(shí)間較長，“妻子”和“母親”的身份需要女性花費(fèi)更多的精力去與工作平衡。雖在新時(shí)代女性的字典里，“相夫教子”已經(jīng)不是人生的終極目標(biāo)，但孕期的職場(chǎng)生涯暫停和二孩政策的開放，使得女性不得不從家庭與事業(yè)之間做取舍。

“女高管”比例影響房企發(fā)展？

房企女性職業(yè)經(jīng)理人的人數(shù)和占比是否會(huì)影響企業(yè)發(fā)展呢？風(fēng)云地產(chǎn)界通過對(duì)銷售榜TOP30的房企女高管整理，并未發(fā)現(xiàn)明顯規(guī)律，但銷售榜TOP3的房企，女高管比例都超過去年國家平均值。

有人將2020年稱為“女性主義元年”，因?yàn)榕宰h題的討論在這一年空前熱烈。但《2020全球性別差距報(bào)告》顯示，企業(yè)高層管理者的性別比例與十年前相比，并無明顯變化。29%的內(nèi)地上市公司董事會(huì)中沒有女性，而在那些有女性董事的企業(yè)中，女性董事人數(shù)平均占比僅為12.64%。

新城控股副總裁歐陽捷曾表示：“沒有女性參與決策，難以出好的產(chǎn)品，所以女高管在房地產(chǎn)企業(yè)中甚至要比在其他行業(yè)公司里更舉足輕重。”

不過，在新城控股公開的管理層成員名單中，并無女性人影。

雖然現(xiàn)實(shí)還不盡如意，但女性主義思想在近幾年已逐漸覺醒，在充斥著無數(shù)男性荷爾蒙的房地產(chǎn)行業(yè)，女性領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的力量也越來越受到關(guān)注。

值此三八婦女節(jié)之際，風(fēng)云地產(chǎn)界祝愿所有在職場(chǎng)打拼的“姐姐”們，都能通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，攀上職業(yè)高峰。

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