小馬裝專欄

作者：小馬裝

辦公環(huán)境，不斷地發(fā)生著改變。

長久以來，辦公室都被視為必不可少的工作設(shè)施。辦公室的租金及各項辦公設(shè)施都被財務(wù)歸入固定資產(chǎn)等名目，成為企業(yè)先期和日常投入的一部分。

隨著科技不斷發(fā)展進步，辦公室環(huán)境也日新月異。從簡單的格子間到注重工作生活方式，再到關(guān)注員工健康、提升效率，辦公環(huán)境顯然逐漸成為影響企業(yè)核心競爭力的重要因素。

資料記載，全球領(lǐng)先的辦公家具品牌Steelcase發(fā)布過一篇非常值得關(guān)注的報告——《敬業(yè)度與全球辦公場所狀況》。據(jù)報告顯示，員工對辦公環(huán)境的滿意度與員工對工作的敬業(yè)度成正相關(guān)：

相對條件下，辦公環(huán)境越好，員工忠誠度越高;辦公環(huán)境越差，員工忠誠度越差。

良好的辦公環(huán)境，不僅是賦予員工的福利，亦能有效提高創(chuàng)新力。

辦公環(huán)境能反映一個企業(yè)的企業(yè)文化和精神風貌，也代表企業(yè)的軟實力。

1、理想的辦公環(huán)境

理想的辦公環(huán)境，我們提煉幾個關(guān)鍵詞：

干凈整潔、井然有序;秩序感、舒適感;簡約、大氣;減少不必要的時間成本，提高工作效率。

對于理想中的辦公環(huán)境，美國紐約市的23家公司817位員工為此做出了評定：

1、良好的制度和培訓(xùn)機制;

2、良好的環(huán)境還包括，領(lǐng)導(dǎo)和團隊成員之間能進行真誠的，有規(guī)律地和 開放溝通，能互相尊重和信任 ，同事之間 友好公平 的關(guān)系;

3、具有激勵性質(zhì)的公正的促進理念，讓員工能看到自己在公司中職業(yè)生涯發(fā)展的軌跡或希望;

4、重視員工的辦公環(huán)境的人性化和舒適性，重視員工對公司的訴求;

5、健康、積極、高效、活力的工作精神;

6、清晰明確的辦公室管理體系，正規(guī)及有保障性質(zhì)的福利制度，能讓員工認為公司是其第二個家。

2、創(chuàng)新與活力

企業(yè)在衡量經(jīng)濟效益的指標中，有一個詞匯：坪效，指的就是在空間內(nèi)每平米能創(chuàng)造的經(jīng)營效益。實際上，對于企業(yè)辦公空間，并非完全追求空間的利用率，協(xié)同、創(chuàng)意、活力，亦包含在內(nèi)。

員工之間的協(xié)同、靈感、創(chuàng)造，在一個良好的辦公環(huán)境下，能保持最好的工作狀態(tài)，成效更高。

3、筑巢引鳳

身邊朋友，每有跳槽離職者，在聊天聊到面試時，總會問到一句：

公司環(huán)境怎么樣。

企業(yè)環(huán)境是員工進入公司前，最能有感受的地方。好與不好，最直觀。面積、裝修風格以及功能的使用，都是影響求職者的重要因素。

有時候，面試者到公司面試后，沒有聲音了，極有可能就是因為辦公環(huán)境影響了她的判斷。

所以，對于企業(yè)來說，好的環(huán)境就是筑巢引鳳。好的環(huán)境，加上好的福利待遇，怎么會吸引不來金鳳凰?

4、私密與開放

公司是員工的第二個家。

員工在辦公室，享受開放溝通、協(xié)調(diào)，隨時迸發(fā)創(chuàng)意與靈感，但同時也有隱私的需求。

如昨日咨詢過來的曾先生，此次計劃裝修的場地，準備入駐兩個團隊，需要給兩個團隊設(shè)計私密空間和開放空間。

私密空間，維護團隊成員的私密需求，包括會議、溝通、電話;開放需求，包括公共休閑區(qū)、閱讀區(qū)等等。

每個人在公司的時間最低是8個小時，以互聯(lián)網(wǎng)公司996的狀態(tài)，每個星期都可能超過72個小時。

尊重員工的私密性和開放協(xié)作，顯然是一個優(yōu)秀企業(yè)的氣質(zhì)之一。

5、品牌性

注重品牌提升的企業(yè)，講求口碑、形象，也熱衷于各種行業(yè)內(nèi)榜單。

好的辦公環(huán)境，能吸引供應(yīng)商、合作伙伴的注意力，亦能在行業(yè)內(nèi)有更多的建設(shè)和品牌性展示。

我們常說，真正讓人說好的地方，得是發(fā)自內(nèi)心的自我認同。

好的環(huán)境，能讓員工有更多的歸屬感，有更多的自我價值實現(xiàn)。

注重好的環(huán)境的企業(yè)，也是有格調(diào)的企業(yè)。

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