2020年中秋國(guó)慶節(jié)加班 有多少加班費(fèi)?

核心提示:

一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情,阻斷了很多人探親、旅行的腳步。時(shí)隔大半年,我們迎來(lái)了史上最長(zhǎng)的“十一”黃金周。雖然有很多人計(jì)劃已經(jīng)排上日程,但也有一些人,節(jié)日期間仍要堅(jiān)守崗位。比春節(jié)更長(zhǎng)時(shí)間的工作加班,能拿到多少錢呢,記者算了一下,一類區(qū)8天都加班,最少能拿到1646元。

  中秋國(guó)慶加班費(fèi) 該如何計(jì)算?

  根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī),用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%,休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。根據(jù)上面的計(jì)算方法,只要確定“加班工資計(jì)算基數(shù)”就可以確定加班費(fèi)。

  根據(jù)人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行的明確,2020年“十一”黃金周,10月1日至4日,用人單位安排加班的,應(yīng)按不低于工資300%支付加班工資報(bào)酬,10月5日至8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資200%支付加班工資報(bào)酬。

  加班8天 最低1646元

  根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳上次公布調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一類區(qū):每月1790元;二類區(qū):每月1670元;三類區(qū):每月1570元。

  如果以一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)舉例計(jì)算:一個(gè)月上班時(shí)間為21.75天,記者算了一下,那么日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。

  10月1日、10月2日、10月3日、10月4日每日工資=工資基數(shù)(舉例的1790元)÷21.75×300%=246.90元。如果4天都加班,再×4,那就是987.60元。

  10月5日、10月6日、10月7日、10月8日每日工資=工資基數(shù)÷21.75 ×200%=164.60元。如果4天都加班,再×4,那就是658.40元。

  如果“十一”小長(zhǎng)假8天都加班,那么一類區(qū)最低能拿到987.60元 +658.40元=1646元。(注:以上工資計(jì)算方式只適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。)

  不給加班費(fèi) 可這樣投訴

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  根據(jù)《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,當(dāng)月的工資一般是在下月初或者下月中旬發(fā)放,如果未付加班費(fèi),勞動(dòng)者可投訴。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未依法安排補(bǔ)休或者未依法支付加班費(fèi)的,可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線12333或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可在貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局的官網(wǎng)上投訴。

  來(lái)源:貴陽(yáng)網(wǎng)-貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)(貴陽(yáng)日?qǐng)?bào)融媒體記者 孫維娜 )

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