南京均薪超上海杭州青島鄭州均薪超深廣? 新一線城市人才吸引力“開掛”丨就業(yè)季薪金指南

來源：智能家居時(shí)間：2020-08-14 22:00

　　北上廣深四大一線城市的上市公司人均薪酬與部分新一線城市并沒有拉開差距，后者反而有進(jìn)一步趕超的跡象

　　《投資時(shí)報(bào)》研究員蘇慧

　　人才是戰(zhàn)略資源。對于當(dāng)前各城市間的競爭而言，抓住了人才，就等于抓住了競爭力。盡管2020年的畢業(yè)季充滿遺憾，但今年以來國內(nèi)已有數(shù)十個(gè)城市發(fā)布了各種人才政策，并積極創(chuàng)造條件確保高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　這些城市既包括四大一線城市，也包括正在迎頭趕上的新一線和二三線城市。其中，放寬落戶、給予補(bǔ)貼、購房優(yōu)惠已經(jīng)成為各地吸引人才的“標(biāo)配”。

　　政策已然就位，那么畢業(yè)生們該如何選擇？

　　近日，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》聯(lián)合推出的《2020中國就業(yè)季薪金指南》，或可從薪酬角度為廣大畢業(yè)生們提供參考。

　　值得注意的是，這已是標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院連續(xù)第七年推出該報(bào)告。此次報(bào)告對3894家能獲取相關(guān)數(shù)據(jù)的A股上市公司的人均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)（計(jì)算人均薪酬的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來自各大公司2019年年報(bào)），并從城市、行業(yè)、公司等多個(gè)維度切入分析，對上市公司領(lǐng)域的員工薪酬情況做出了完整描摹。

　　盡管這一薪酬水平或不能完全等同于各地薪酬的真實(shí)狀況，但對于求職者來講，上市公司員工的平均薪酬仍是一個(gè)對就業(yè)十分有益的評價(jià)指標(biāo)。

　　剔除上市公司數(shù)量不足10家的城市，《2020中國就業(yè)季薪金指南》共有61個(gè)城市納入統(tǒng)計(jì)。《投資時(shí)報(bào)》研究員發(fā)現(xiàn)，北上廣深四大一線城市的上市公司人均薪酬與部分新一線城市并沒有拉開差距，后者反而有進(jìn)一步趕超的跡象。

　　如城市人均薪酬前五位中，北京和上海分別以25.01萬元和23.63萬元均薪位列第三位和第五位，新一線城市天津和南京則分別以26.45萬元和24.73萬元分列第二、第四位。其中，南京的排名就比上一年度前進(jìn)了一位，與上海交換了位次。

　　查閱入圍的南京上市公司名單，《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，此次員工人均薪酬排名前四的南京上市公司均處金融行業(yè)，分別為華泰證券(601688,股吧)（601688.SH，員工均薪72.24萬元）、江蘇租賃(600901,股吧)（600901.SH，員工均薪64.01萬元）、南京銀行(601009,股吧)（601009.SH，員工均薪52.75萬元）、江蘇銀行（600919.SH，員工均薪51.75萬元）。而除此之外排名前十的南京上市公司亦包括南京證券（601990.SH，員工均薪38.08萬元）、南京高科(600064,股吧)（600064.SH，員工均薪33.26萬元）、紫金銀行(601860,股吧)（601860.SH，員工均薪32.07萬元）等金融及房地產(chǎn)公司，而金融和房地產(chǎn)歷來為高薪行業(yè)，南京員工人均薪酬排名靠前有跡可循。

　　從整體來看，杭州（20.23萬元）、青島（19.24萬元）、鄭州（17.4萬元）員工薪酬同樣不俗，這三個(gè)城市的上市公司員工均薪水平甚至超過深圳的17萬元及廣州的15.24萬元。

　　查閱《2020中國就業(yè)季薪金指南》，《投資時(shí)報(bào)》研究員注意到，首次入圍新一線城市的佛山排名亦比較靠前，其以16.82萬元上市公司員工人均薪酬排在第17位，僅位居深圳之后。而長沙、西安、蘇州、重慶、武漢、成都的上市公司員工均薪也較高，分別為16.24萬元、15.98萬元、15.95萬元、15.56萬元、15.41萬元、15.30萬元。

　　比較來講，在新一線城市中，沈陽、合肥、東莞的員工均薪排名相對靠后。其中沈陽和合肥分別以14.17萬元和13.76萬元的員工均薪排名第38和41位。東莞則以12.04萬元均薪排名第52位。或受制于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這些城市員工薪酬排名靠前的上市公司以機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)、公用事業(yè)、傳媒、建筑裝飾、公用事業(yè)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)為主。

　　《投資時(shí)報(bào)》研究員亦注意到，盡管各地上市公司員工均薪相差較大，但新一線城市人均薪酬均呈上漲趨勢。其中，成都、沈陽、武漢、南京、天津的薪酬漲幅在10%以上，分別為15.66%、11.59%、11.32%、11.30%、10.27%，且大部分城市排名都有所前進(jìn)。

　　而從薪酬漲幅來看，蘇州上市公司員工人均薪酬上漲幅度較小，僅為1.25%，其排名也從上一年度的16位降至21位。不過蘇州經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、資源優(yōu)勢較強(qiáng)，仍對畢業(yè)生具有足夠的吸引力。

本文首發(fā)于微信公眾號：投資時(shí)報(bào)。文章內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請自擔(dān)。

（責(zé)任編輯：張洋 HN080）