疫情影響之下,你的職場生存模式變了嗎?

來源：智能家居時間：2020-09-09 07:31

來源：杭州日報

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

記者傅凌波通訊員李辰露

今年年初，一場新冠肺炎疫情席卷全球，也對人們的工作和生活提出全新挑戰(zhàn)。為此，智聯(lián)招聘針對疫情對企業(yè)與員工生存狀況的影響及雇傭關(guān)系的變化進行了調(diào)研，并發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢報告》，旨在洞察疫情影響之下，企業(yè)與員工面對挑戰(zhàn)與機遇的自救和探索。

線下業(yè)務受阻

企業(yè)借力組織優(yōu)化和業(yè)務調(diào)整自救

疫情影響之下，企業(yè)多線業(yè)務受阻，尤以線下業(yè)務更顯著。調(diào)研顯示，71%的受訪者表示，疫情期間所在公司的線下業(yè)務受阻。其中，私營企業(yè)/民營企業(yè)從業(yè)者感受較明顯，占74.2%。

業(yè)務難以開展，不少企業(yè)也因此遭遇現(xiàn)金流“卡殼”。調(diào)研顯示，超四成受訪者表示公司資金鏈出現(xiàn)問題，另有部分受訪者表示公司出現(xiàn)產(chǎn)品與技術(shù)方面的問題。

挑戰(zhàn)升級之下，多數(shù)企業(yè)快速反應，并通過組織優(yōu)化、業(yè)務調(diào)整等形式積極“自救”。據(jù)智聯(lián)招聘8月調(diào)查顯示，55%的受訪者表示所在企業(yè)進行業(yè)務調(diào)整，另有39.9%、25.4%受訪者表示原有業(yè)務進行了轉(zhuǎn)型或升級。

三成企業(yè)“云辦公”

數(shù)字化轉(zhuǎn)型任重道遠

疫情阻隔之下，企業(yè)在一夜之間切換成“云辦公”模式。經(jīng)此一“疫”，線上辦公軟件日益風靡，能效和管理效率大幅提升，企業(yè)的數(shù)字化建設成為共識。

調(diào)研顯示，近八成受訪者表示數(shù)字化辦公能簡化流程、提高辦公效率，并有助于節(jié)省溝通時間與距離成本。

未來已來，但企業(yè)是否已做好準備？調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有不到三成的受訪者表示其所在企業(yè)采用了數(shù)字化辦公方式。

即使“云上辦公”，但大多數(shù)企業(yè)的數(shù)字化升級仍浮于表面，多數(shù)企業(yè)僅基于辦公軟件進行線上辦公，進行系統(tǒng)業(yè)務線數(shù)字化轉(zhuǎn)型者只有兩成，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠。

職場人修煉“內(nèi)功”抵御焦慮

“生存挑戰(zhàn)”造就“斜杠青年”

面對充滿不確定性的職場“生存挑戰(zhàn)賽”，個體亦強化自我驅(qū)動，修煉“內(nèi)功”。數(shù)據(jù)顯示，為更好地適應未來的不確定性，61.6%的受訪者保持學習習慣，努力成為復合型人才。同時，主動參加技能培訓成為現(xiàn)階段職場人應對職場焦慮的主要手段。疫情期間，44.88%的白領(lǐng)表示參加過學習培訓。

不確定性同時也為企業(yè)與個體帶來更多可挖掘的機遇。在去年就已有超七成的白領(lǐng)對靈活就業(yè)表示期待與認可，而今年智聯(lián)招聘的一項調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，32.5%的受訪者表示從事過靈活就業(yè)或兼職。