來源：美麗西湖

盼望著盼望著，

中秋、國慶節(jié)就要到了。

今年雙節(jié)合并，可連休8天！

但這同時(shí)意味著，

2020年下半年只剩下8天法定節(jié)假日了！

嫌假期不夠用？

小編提醒：

別擔(dān)心，還有個(gè)“小長(zhǎng)假”等待著你！

中秋、國慶雙節(jié)“合并”

連休8天

受“閏四月”影響，庚子鼠年內(nèi)的農(nóng)歷節(jié)日，端午節(jié)、七夕節(jié)、重陽節(jié) ，在陽歷中的對(duì)應(yīng)日期相較去年來說，都向后推遲18天。于是，今年的中秋節(jié)、國慶節(jié)罕見地雙節(jié)“合并”！

這實(shí)在是個(gè)令人喜憂參半的消息。

好消息是，你可以休一個(gè)“加長(zhǎng)版”的小長(zhǎng)假，可連休8天。

壞消息是，由于雙節(jié)合并，2020年只剩下這8天法定節(jié)假日了。

這個(gè)“小長(zhǎng)假”了解下？

最長(zhǎng)可休15天！

嫌假期不夠用？別擔(dān)心，今年沒準(zhǔn)還有個(gè)“小長(zhǎng)假”等著你！

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 根據(jù)相關(guān)規(guī)定

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

若你滿足“連續(xù)工作1年以上”這一條件，可向單位申請(qǐng)休年假。

值得注意的是，現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海等多名專家告訴記者，“年休假一般不跨年”這一制度設(shè)計(jì)是為了充分尊重和保護(hù)廣大勞動(dòng)者的休假權(quán)。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，落實(shí)相關(guān)規(guī)定仍存困難。

黑龍江省律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李亞蘭對(duì)此解釋道，根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)際上把跨年安排休假的決定權(quán)賦予了用人單位。如果用人單位“作?！?，勞動(dòng)者很難自主安排休假時(shí)間。中國社會(huì)科學(xué)院旅游研究中心的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動(dòng)者僅占三成多。

這意味著，勞動(dòng)者如果錯(cuò)過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

單位不安排職工休年假

需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

符合條件的職工可向單位申請(qǐng)本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。

這些情形

職工不享受當(dāng)年的年休假

值得注意的是，即使符合“連續(xù)工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當(dāng)年的年休假。

 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定

“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！?/p>

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