青春綻放未來立邦管培生計劃助力職場新人成長蛻變

來源：智能家居時間：2022-07-08 18:40

畢業(yè)季來臨，越來越多的年輕人正在走出校園、步入職場。立邦始終重視對于年輕人才的招募與培養(yǎng)，積極落實人才強企戰(zhàn)略，立邦的“管培生計劃”便為初入立邦的職場新人們，提供了一條快速成長的通道。立邦對三位2021屆管培生進行了深入訪談，通過聆聽“Z世代”的職場故事，感受他們的點滴生活與蛻變突破。正是他們，推動著立邦與時俱進，和時代共同成長。

平谷川：“和立邦一起穩(wěn)步向上，發(fā)揮‘主人翁’精神”

TUC事業(yè)群/DIY產品本部 - 產品專員

平谷川是立邦的一名“95后”員工。2021年畢業(yè)后，平谷川便通過“管培生計劃”加入立邦，目前在產品部工作。平谷川將他的工作內容比喻為“產品的保姆”，從前期研發(fā)、生產上市、應用推廣到迭代升級，產品全生命周期的每一個環(huán)節(jié)，他都有機會參與其中。

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平谷川

作為正式踏入職場僅一年的年輕人，平谷川正在抓緊一切機會學習，在他看來，立邦正是一個絕佳的成長平臺。從技術研發(fā)到產品銷售，平谷川對每一個環(huán)節(jié)都充滿好奇，半年的輪崗期，幫助平谷川快速形成對涂料行業(yè)的初步認識。談及對于涂料行業(yè)的看法，平谷川認為：“新時代的到來，并不意味著傳統行業(yè)的式微。涂料作為一種‘剛需’，和人們的生活息息相關，隨著收入水平的提高，人們對生活品質的要求也逐漸提高，這給涂料行業(yè)的發(fā)展提供著新的契機。和互聯網等新興行業(yè)的增長曲線不同，涂料行業(yè)的發(fā)展就像爬山，不會有那么多大起大落，但它會一步一步地穩(wěn)健向上。”

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平谷川在接受崗位培訓

加入立邦，讓平谷川感到由衷的自豪：“立邦有著強大的品牌根基，引領著行業(yè)的發(fā)展。立邦的產品、服務和經典廣告也已深入人心。立邦對員工的關懷和重視讓我印象深刻。疫情隔離期間，公司第一時間為我們派送食品和物資，讓我充分感受到了立邦大家庭的溫暖。能夠和立邦共同成長，我感到非常幸運?！?/p>

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平谷川（左三）與入職的其他員工合照

畢業(yè)季來臨，平谷川也為即將邁入職場的學弟、學妹們送上建議：“在工作中，要充分發(fā)揮自我驅動力，主動和前輩交流，虛心聽取他們的指導與建議，靜下心來踏實學習。作為職場新人，要培養(yǎng)起自己的‘主人翁’意識和責任感，把自己的工作做到最好，才能實現團隊效率的最大化，為團隊目標的實現貢獻價值?！?/p>

范宇航：“積極貢獻年輕想法，傳統行業(yè)也可以很有趣”

營建工程規(guī)劃

同樣作為去年剛剛加入立邦的新成員，范宇航目前正在立邦營建中心任職，主要負責新建工廠項目相關工作。

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范宇航

定崗入職前長達一個月的培訓經歷，讓范宇航記憶猶新：“公司對于管培生的培訓內容豐富全面，從辦公軟件、基礎技能的教學，到立邦產品、業(yè)務線的細致介紹，都為我未來的工作，打下了堅實的基礎。最讓我印象最深刻的，是培訓中的涂裝實操環(huán)節(jié)。在專業(yè)師傅的帶領下，我和隊友一起用模具噴出了一只可愛的哆啦A夢，特別有意思，讓我深切感受到了涂料行業(yè)的趣味與活力?！?/p>

范宇航坦言，在加入立邦之前，她曾在互聯網行業(yè)實習。范宇航反倒認為立邦的企業(yè)文化更加年輕自由，和上下級同事的溝通也更加順暢。范宇航說：“立邦非常注重人才培養(yǎng)，尊重年輕人的想法。日常工作中，我偶爾會接觸到公司的各位領導，他們都非常和善，很認真地傾聽和思考年輕人的意見?！蹦壳?，范宇航正在負責跟進立邦30周年的宣傳視頻工作，她也在思考如何讓內容更加貼近當下年輕人的喜好，讓更多人了解立邦的故事。

隨著更多畢業(yè)生走出校園，范宇航建議學弟學妹們，不要過度地依賴社交媒體平臺上的經驗分享。新興行業(yè)不一定輕松活潑，傳統行業(yè)也不一定單調沉悶。只有明晰目標，放下偏見，去發(fā)現、去感受，才能找到適合自己的工作環(huán)境，快樂工作、快樂生活。

王澳：“迎接挑戰(zhàn)，在歷練中充實和成長”

TUC事業(yè)群/會員平臺中心 - 立邦會員商城運營

96年出生的王澳，是立邦“Z時代”的一員。目前，王澳正在參與的項目是立邦微信小程序會員商城的上線籌備，這將是立邦首個面向企業(yè)客戶的會員商城，也將成為整個涂料行業(yè)的首次嘗試。2021年才入職的王澳，參與的第一個項目就如此具有挑戰(zhàn)性。王澳表示：“這一年來，我的工作量很密集，任務難度也不小，但我從中收獲了快速的成長，實現了自己‘從0到1’的突破，這讓我感到由衷的快樂與充實。”

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王澳

正如其他管培生一樣，在經歷了半年的輪崗期后，王澳面臨著最終的定崗：“定崗是一個‘雙向選擇’的過程。立邦開放包容的公司文化，讓我能夠傾聽自己內心的感受，去自由地選擇部門、爭取機會，踏上自己愿意為之長期奮斗的職業(yè)道路?！痹诠ぷ鬟^程中，王澳充分踐行著立邦“成就客戶”的企業(yè)價值觀。為了給客戶提供更好的消費體驗，王澳針對不同年齡、不同地域的客戶群體，進行了細致周到的用戶畫像分析，充分了解差異化的使用偏好。作為互聯網“原住民”的王澳，也在嘗試將時下流行的“種草”模式，應用到會員商城中。

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王澳在工作中

從學校里的懵懂青澀，到職場中的成長歷練，王澳經歷了非常大的心態(tài)轉變。她說：“在學校里只要好好學習、寫好論文就足夠了。但是在職場里，把自己的事情做好只是基礎，還需要力所能及地為同事分憂解難，相互協作、發(fā)揮各自專長，推動任務更高效、更圓滿地完成?！蓖醢挠X得她在立邦職業(yè)道路寬廣而明亮，并希望在未來不斷提升實力、充分釋放潛能，期待自己獨當一面的那天早日到來。

平谷川、范宇航、王澳之外，還有更多“Z世代”的優(yōu)秀青年，為立邦注入了不一樣的色彩與活力。一直以來，立邦積極落實人才強企戰(zhàn)略，并不斷完善人才培養(yǎng)、選拔和儲備制度，以建立全面的人才發(fā)展通道。畢業(yè)季來臨，立邦期待更多年輕力量的加入，并將持續(xù)努力，幫助他們激發(fā)潛能、鼓勵他們銳意創(chuàng)新，讓他們的聲音被聽到、讓他們的努力有回報，實現與新生代的“雙向奔赴”，攜手刷新青春職場嶄新篇章。