來源：杭州日報

記者 傅凌波

“原以為受疫情影響，企業(yè)的人才需求會減少，現(xiàn)在看來，杭州企業(yè)對人才的熱情依然不減，我們公司一季度獵頭業(yè)務同比增長近三成！”過去兩個月，業(yè)務接個不停的冠程獵頭總經(jīng)理方垚如是說。

一頭連著企業(yè)，一頭連著人才，人力資源機構對用工需求變化有著天然而敏銳的感知力，也折射出就業(yè)形勢的“陰晴冷暖”?？上驳氖?，疫情發(fā)生以來，杭州有不少像冠程獵頭這樣的人力資源機構忙著“狩獵”人才，在自身發(fā)展的同時，也為企業(yè)及時輸送了各類“塔尖”和“塔基”人才，助力企業(yè)打造人才金字塔。

夏至未至，杭企的引才熱度卻在不斷攀升。據(jù)市委人才辦統(tǒng)計，截至5月9日，杭州今年已引進人才7萬名，其中高層次人才1.1萬名。

“塔尖”人才一將難求 企業(yè)急需補充中高層管理精英

人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，高級研發(fā)、人力資源主管、銷售主管等高端人才的“天花板”則決定了企業(yè)發(fā)展的上限。尤其在疫情沖擊下，企業(yè)急需補充“塔尖”人才，引領企業(yè)進行新的變革和創(chuàng)新。

獵頭行業(yè)的價值，恰好在于能夠幫助企業(yè)快速準確地找到急需人才。而這一行業(yè)的“陰晴冷暖”，也折射出企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢和信心。

據(jù)獵聘相關數(shù)據(jù)顯示，一季度新增中高端人才需求排名中，杭州位列全國第五。同時，據(jù)市委人才辦統(tǒng)計，截至5月9日，杭州今年已幫助企業(yè)引進人才7萬，其中高層次人才1.1萬，新引進博士后117人?？梢?，杭城引才的熱情并未因疫情影響而減退。

“原以為受疫情影響，企業(yè)的人才需求會減少?，F(xiàn)在看來，杭企對人才的熱情似乎依然不減?！眲偨Y束一單年薪標的50萬元的獵頭“訂單”，冠程獵頭總經(jīng)理方垚又忙著開啟新的項目會議。

成立于2009年的冠程獵頭，是一家專注于先進制造業(yè)、房產(chǎn)建筑、現(xiàn)代服務等行業(yè)獵頭招聘的人力資源機構。

今年2月以來，受疫情影響，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)危中尋機、傳統(tǒng)企業(yè)倒逼轉型，都急需補充中高端人才。在此背景下，冠程獵頭“訂單接個不?！保患径葮I(yè)務同比增長27.5%。

時間倒流回三個月前。一家初創(chuàng)的電子集成企業(yè)創(chuàng)始人緊急聯(lián)系方垚，希望能盡快找到一位具備同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的人力資源主管，助力完成核心人才招聘、績效薪酬體系設計等重要工作。

方垚立即根據(jù)企業(yè)需求，在“云端”成立項目組、開展人才搜索、鎖定候選人、線上面試、輸出人才報告……不到一周，就幫助企業(yè)“獵”到了心儀人選?，F(xiàn)如今，該企業(yè)的團隊招聘正在緊鑼密鼓地進行中。

除了非常時期的“高薪征集令”，企業(yè)有序復工后，招聘市場也釋放出了更旺盛的人才需求。據(jù)方垚透露，目前，冠程獵頭同時操作著百余個“獵人”項目，以銷售及業(yè)務拓展管理、人力資源管理、技術研發(fā)管理、財務管理等高級管理崗位為主，需求主要來自先進制造、房地產(chǎn)建筑、服務業(yè)及環(huán)保等行業(yè)，平均年薪標的超過40萬元。

無獨有偶，浙江名駒企業(yè)管理有限公司的獵頭業(yè)務也比往年同期火熱。據(jù)該公司總經(jīng)理沈敏躍透露，大健康板塊獵頭業(yè)務同比增長超三成，最高年薪標的達百萬元。

“此次疫情中，企業(yè)確實受到了不同程度的影響，不過，這也是一次重要機遇。有許多杭企發(fā)展勢頭不錯，所以，現(xiàn)在也是這些企業(yè)儲備人才的良機?！鄙蛎糗S分析說，尤其是能為公司引進人才、創(chuàng)造利潤、引領發(fā)展方向的職能崗位，都是企業(yè)競相爭搶的“香餑餑”。

“塔基”人才需求穩(wěn)定 生物制藥、安防等行業(yè)用工量逆勢上漲

如果說“塔尖”人才延伸了企業(yè)的高度，那么一線工人、技能人才等“塔基”人才決定了企業(yè)的根基。當前，正值杭州打造數(shù)字經(jīng)濟和新制造業(yè)“雙引擎”的關鍵時期，越來越多的“塔基”人才，成為了企業(yè)轉型升級“最需要的人”。

據(jù)BOSS直聘相關數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，需求環(huán)比增幅最大的前10個崗位中，車工、鈑金、焊工等機械、制造業(yè)崗位入圍數(shù)量最多。同時，58同城也分析了今年一季度的崗位招聘需求，其中普工/技工類崗位位列招聘需求首位。

這個數(shù)據(jù)，也得到了錦陽人力資源集團有限公司（以下簡稱“錦陽人力”）的印證。錦陽人力創(chuàng)辦于1999年，主營業(yè)務為靈活用工外包、招聘服務外包、信息化服務外包等。目前已服務500余家知名企業(yè)，涵蓋電子制造、生物醫(yī)藥、汽車整車制造、傳統(tǒng)機械等行業(yè)。

烈日當頭，剛剛目送三輛大巴載著100多名新員工離去，錦陽人力副總經(jīng)理方云峰又核對起下一批員工名單。他坦言，疫情的沖擊，并未導致企業(yè)用工需求減少，“近期來看，平均每天能為企業(yè)輸送200多名一線工人?！?/p>

“國外疫情發(fā)生以來，不少外銷型企業(yè)‘出口轉內銷’，用工量不降反升。還有一些制藥、安防、汽車制造企業(yè)危中尋機，用工需求大幅上漲。”方云峰說，以泰爾茂醫(yī)療器械（杭州）有限公司為例，2月以來，錦陽人力派遣至該公司的一線工人同比增加了30%。

除了近期活躍的工人招聘，事實上，早在復工初期，錦陽人力包專車為浙江接返了1.5萬名新老務工人員。此外，還從云南、陜西等地招募千余名學生，及時充實了大華、福特、廣汽等企業(yè)的生產(chǎn)線。

“進入新制造業(yè)時代，企業(yè)需要有知識、有技術、懂創(chuàng)新的復合型人才，一線高技能人才正被大量需要?！蔽髯勇毠ぜ寄軈f(xié)會會長葛小青告訴記者。

這一點，不僅體現(xiàn)在崗位數(shù)量上，還表現(xiàn)在薪資待遇上。為了引才留才，西子聯(lián)合旗下杭鍋按貢獻大小、價值創(chuàng)造大小分配獎勵。對于技能硬、貢獻大的一線工人，通過努力，年終獎可實現(xiàn)較往年翻六七倍。

記者手記

杭城引才熱情不減，底氣來自何處？

人，是企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)興旺的核心資源。我們欣喜地看到，和氣溫一起回升、高漲的，還有杭城的引才熱情。截至5月9日，我市今年已引進人才7萬名，其中高層次人才1.1萬名。

逆勢上揚的用工需求，亟待充實的人才隊伍，不斷高漲的引才熱情……底氣，生發(fā)于企業(yè)深耕多年的發(fā)展和積淀，來源于自救堅守的韌勁和決心，也同樣來自危中尋機的思變和創(chuàng)新。

可喜的是，紛至沓來的“前浪”和“后浪”背后，有不少杭州人力資源機構的助力——他們或是奔忙在“搶人大戰(zhàn)”的前沿陣地，幫助企業(yè)快速準確地找到“塔尖”人才；或是架起一道道“橋梁”，為工廠輸送復工復產(chǎn)的“塔基”人才。

有實力，有助力，有底氣。我們有理由相信，人才與企業(yè)共融共生的動人旋律，還將繼續(xù)在這座創(chuàng)新活力之城久久回蕩。

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