東方雨虹：培養(yǎng)產業(yè)工人，弘揚工匠精神

來源：智能家居時間：2021-06-02 10:28

提要：東方雨虹作為建筑建材系統(tǒng)服務商，為重大基礎設施建設、工業(yè)建筑和民用、商用建筑保駕護航的同時更加注重行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在人才培養(yǎng)方面不斷探索，以培養(yǎng)產業(yè)工人為己任，探尋企業(yè)導師制、以賽促學、校企聯(lián)合以及專業(yè)化的職業(yè)培訓等發(fā)展路徑，加速培育行業(yè)技能人才，弘揚工匠精神，推動行業(yè)高質量發(fā)展。

　　制造強國的建設，離不開職業(yè)技能人員的培養(yǎng)與升級。尤其是面對新舊動能轉換，信息化、數(shù)字化加持，各行各業(yè)加緊提質增效，產業(yè)工人的培養(yǎng)勢在必行。東方雨虹作為建筑建材系統(tǒng)服務商，為重大基礎設施建設、工業(yè)建筑和民用、商用建筑保駕護航的同時更加注重行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在人才培養(yǎng)方面不斷探索，以培養(yǎng)產業(yè)工人為己任，探尋企業(yè)導師制、以賽促學、校企聯(lián)合以及專業(yè)化的職業(yè)培訓等發(fā)展路徑，加速培育行業(yè)技能人才，弘揚工匠精神，推動行業(yè)高質量發(fā)展。

　　近年來，年輕工人增長逐年遞減，對于建筑建材領域而言，從生產制造到運輸、施工，技術人才隊伍是支撐行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，產業(yè)升級轉型對高技能人才需求旺盛，如何推動產業(yè)工人向專業(yè)化、年輕化、高學歷轉變；如何滿足產業(yè)工人素質提升的“剛需”，讓更多產業(yè)工人實現(xiàn)從“工”到“匠”，這是行業(yè)企業(yè)面臨的重要問題。

　　東方雨虹以樹匠心、育匠人、出精品為抓手，大力弘揚工匠精神，加快高技能人才隊伍建設，以提升人才整體素質和技能為核心，助推產業(yè)人才技能提升與職業(yè)成長。內部員工培養(yǎng)方面，東方雨虹采取導師制，為員工入職、入行建立傳幫帶機制，快速融入企業(yè)，并通過企業(yè)內部在線學習平臺了解公司文化、專業(yè)技術。2013年，東方雨虹將技能人才培養(yǎng)與產業(yè)工人培訓正式提上日程，成立雨虹學院(東方雨虹職業(yè)技術學院)，旨在打造技能熟練、專業(yè)過硬、品學兼優(yōu)、管理規(guī)范的工人隊伍，為建筑建材行業(yè)培養(yǎng)最實用的人才，同時推動行業(yè)職業(yè)技能專業(yè)化、標準化。

　　據(jù)介紹，東方雨虹職業(yè)技術學院目前在全國合作的職業(yè)技能類高校達5所，獲得14個工種的初級至高級技師的認定資格，至今已經(jīng)培訓超過68萬人次的防水行業(yè)專業(yè)技術人員，獲得五一勞動獎章1枚，共計培養(yǎng)7名全國技術能手。

　　在技能人才培養(yǎng)方面，東方雨虹不斷探索新的模式，例如校企聯(lián)合成立大師工作室，開展各工種的技能比賽等。大師工作室區(qū)別于校園招聘，是校企聯(lián)合培養(yǎng)職業(yè)技能人才的溫床，學員能夠在校園接受專業(yè)知識的灌溉，到企業(yè)汲取實踐的養(yǎng)分，能夠鏈接項目實操，從課堂到實訓場地，再到技能賽場歷煉，實現(xiàn)全方位發(fā)展。大師工作室的學徒班成員通過定向培養(yǎng)，提升專業(yè)技術的同時擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)，也涌現(xiàn)出一批年輕有為的技術能手。

　　日前，由北京市順義區(qū)人力資源和社會保障局、東方雨虹北京工程公司、北京市順義區(qū)東方雨虹職業(yè)技能培訓學校聯(lián)合舉辦的2021年度“雨虹杯?匠人心”職業(yè)技能大賽北方區(qū)初賽圓滿落幕。這種“賽中學、賽中練”的模式，成為建筑建材行業(yè)技能人才成長的“加油站”，不僅有利于普遍提升從業(yè)人員技能水平，也讓越來越多的青年技工通過競賽成為技能“明星”。此外，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，東方雨虹職業(yè)技能培訓學校聯(lián)動線上線下，開展全方位教學，并開辟“每日知識角”“雨虹學院早自習”等專欄，為學員搭建平臺，營造良好的學習氛圍。

　　這些模式的探索與嘗試，在提高在校生對專業(yè)知識了解的同時，也為社會、為行業(yè)培養(yǎng)具有良好專業(yè)知識，實際操作技能和職業(yè)態(tài)度的高素質技術技能人才，不斷發(fā)揚工匠精神、傳承技藝，為行業(yè)儲備具有匠人精神的生力軍。

　　未來，東方雨虹將持續(xù)探索產業(yè)工人培養(yǎng)新思路，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價與激勵機制，為技能人才培養(yǎng)搭建寬廣舞臺，弘揚精益求精的工匠精神，改變社會大眾對中國工人尤其是建筑建材工人一直有低學歷、出身苦的誤解，讓以技藝立身的工人師傅獲得社會的尊重與認可，為中國經(jīng)濟的創(chuàng)新驅動和高質量發(fā)展貢獻心力。